-
Dyskryminacja a mobbing w pracy. Co powinnam zrobić?
23:53 15.10.2012 PORADA
Jak powinnam postąpić będąc dyskryminowana w pracy, a jestem zatrudniona na stanowisku kierowniczym i jestem na okresie ochronnym? Rozmowa z pracodawcą nie pomogła, a konflikt bardziej się nasilił.
Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, okres ochronny, stanowisko kierownicze -
Nierówne traktowanie w wynagradzaniu trzeba udowodnić
09:10 10.03.2010
... faktem, jeżeli przedstawi sądowi solidne argumenty przemawiające za tym, że jest gorzej traktowany niż jego kolega z pracy. Równe traktowanie w wynagradzaniu stanowi jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej ...
Tematy: nierówne traktowanie pracowników, wysokość pensji, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja -
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?
12:59 03.03.2010
... i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika” może przysparzać wątpliwości interpretacyjnych, tym bardziej że przepisy prawa pracy nie wskazują, jaki okres musi upłynąć, aby można było mówić o „długotrwałości” problemu. Dlatego też ... było zachowaniem wyjątkowym, znacząco odbiegającym od zachowań, które przyjęte są w danym miejscu pracy ...
Tematy: mobbing, mobbing w pracy, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika -
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
10:32 13.11.2009
... mobbingu. Uznał tak SN w orzeczeniu z 14.11.2008 r., sygn. II PK 88/08. Konsekwencje dla pracodawcy Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowanie o charakterze mobbingowym zatrudnionych u niego osób ...
Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników -
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
11:12 04.11.2009
... wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten sposób uprawnienia niepełnoetatowca? Pracodawca, który zatrudnia (zamierza zatrudnić) osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu ...
Tematy: niepełny etat, niepełny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar pracy, uprawnienia pracownika -
Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?
13:43 13.02.2009
... na wiek. Powyższa zasada została wprowadzona m. in. w wyniku implementacji dyrektywy z 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zatrudnianiu i pracy. Dyrektywa przewidywała możliwość wprowadzenia przez prawodawcę krajowego wyjątku co do dyskryminacji ze względu na wiek. Polski ustawodawca nie skorzystał z tego ...
Tematy: dyskryminacja ze względu na wiek, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę -
Jak reagować na mobbing w pracy?
14:03 05.02.2009
... ofiarą mobbingu przeczytaj koniecznie poniższy tekst. Mobbing - szykanowanie w miejscu pracy Rozważania na temat mobbingu należy rozpocząć od precyzyjnego określenia, co rozumiemy pod tym pojęciem. Od strony psychologicznej mobbing to wrogie i nieetyczne zachowania w miejscu pracy, skierowane wobec jednej lub kilku osób. Działania te występują ...
Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie seksualne, mobbing w pracy -
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
14:02 26.01.2009
... nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, awansowania oraz dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje. Katalog obszaru, na którym zakazana jest dyskryminacja pośrednia, został więc ... werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). Art. 183a § 7 K.p. Omawiany w tym miejscu przepis jest całkowitym novum. Wprowadza on bowiem całkowity ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, zmiany w Kodeksie pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu -
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
12:50 04.01.2009
... same stanowiska, nie naraża się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy. Firma X zatrudnia na stanowisku specjalisty ds. logistyki dwóch pracowników. Obaj ... za nierówne traktowanie w zatrudnieniu? Zgodnie z art. 11 K.p., niedopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu. W szczególności chodzi tu o zakaz dyskryminowania ze względu na: ...
Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, nierówne traktowanie pracowników, równe traktowanie pracowników, dyskryminacja -
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji
13:53 30.11.2008
... następujące ogłoszenie: „ Sklep ze zdrową żywnością poszukuje wegetarianina na stanowisko sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór odpowiedniego pracownika pozostawia się wprawdzie uznaniu szefa, ale powyższe sformułowanie oferty ...
Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy -
KE: zawodowa równość kobiet i mężczyzn
14:10 18.11.2008
... zarabiają bowiem średnio 15% mniej niż mężczyźni. W dodatku, nie są tak licznie reprezentowane na kierowniczych stanowiskach, zajmując zaledwie 10% miejsc pracy w zarządach przedsiębiorstw. Uzyskanie gospodarczej niezależności mężczyzn i kobiet jest jednym z priorytetów "Mapy Drogowej na rzecz Równości Kobiet i Mężczyzn", przyjętej przez Komisję ...
Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, nierówne traktowanie pracowników
Podobne tematy:
- rynek pracy
- wynagrodzenia
- tendencje na rynku pracy
- koronawirus
- płace
- zarobki
- rekrutacja
- praca zdalna
- ochrona środowiska
- kobiety
- czas pracy
- emerytura
- obowiązki pracodawcy
- kodeks pracy
- seniorzy
- HR
- sytuacja kobiet na rynku pracy
- rozmowa kwalifikacyjna
- kobiety na rynku pracy
- bezpieczeństwo i higiena pracy