-
Czy mogą mnie zwolnić za stwierdzenie "pracuję za pięć osób"?
23:11 01.02.2014 PORADA
Mam pytanie, co do możliwego mnie zwolnienia za to, że na zebraniu powiedziałam, że jestem pięć w jedym, czyli pracuję za pięć osób chociaż umowę mam na jeden etat. Kierownik regionalny oznajmił mi, że nie życzy sobie abym mówiła na forum o tym i oznajmił, że zrobi mi ocenę ...
Tematy: prawa pracownika, zakres obowiązków pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, praca na pełny etat -
Posądzenie o kradzież. Wypowiedzenie umowy przez pracownika
15:47 01.02.2014 PORADA
Witam, bardzo proszę o poradę, jak mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy z jego winy, gdyż zostałam niesłusznie przez niego oskarżona o tzw. kradzież alkoholu, który wykładałam na półki i nagle zniknął, a po jakiś 2-tygodniach się odnalazł. Byłam w tym czasie nękana ...
Tematy: praca w sklepie, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, warunki wypowiedzenia umowy, kradzież -
Dyskryminacja płacowa na stanowisku kierowniczym
10:48 31.01.2014 PORADA
Czy na tym samy stanowisku kierowniczym (biblioteka - jest 4 kierowników) stawki zasadnicze powinny być takie same? Dla przykładu moja stawka po podyplomowych studiach bibliotekarskich wynosi 2000 zł, koleżanki bez wykształcenia bibliotekarskiego (księgarskie już w ustawie wg lat nie ...
Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja płacowa, stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika -
Nierówne traktowanie pracowników
14:20 21.01.2014 PORADA
Witam, pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem ...
Tematy: prawa pracownika, zakres obowiązków pracownika, stanowisko pracy, zmiana stanowiska pracy -
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
11:42 09.01.2014
... . 113 oraz rozdziale IIa kodeksu pracy, ale też na poziomie konstytucyjnym znalazły się odpowiednie uregulowania, a mianowicie w art. 32 i art. 33 Konstytucji RP. Biorąc jednak pod rozwagę przepisy prawa pracy, to pomimo iż wprost przewidują one, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ...
Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja w pracy, dyskryminacja, dyskryminacja pracownika -
L4, ciąża a podwyżka dla wszystkich oprócz mnie. Czy tak można?
19:33 08.01.2014 PORADA
Witam, krótko przedstawię sytuację w moim zakładzie pracy. Otóż od 3 grudnia 2013 roku jestem na zwolnieniu L4 z tytułu ciąży. 27 grudnia zapadła decyzja, że wszyscy pracownicy dostają podwyżkę i otrzymali aneksy do umów (każdy pracownik na moim dziale), z małym wyjątkiem ...
Tematy: L4 w ciąży, podwyżka pensji, aneks do umowy, prawa pracownika -
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji
00:40 04.12.2013
... przez sąd pracy, stosownie do okoliczności danej sprawy. Z przysługującymi nam uprawnieniami możemy zapoznać się poprzez lekturę Kodeksu Pracy. Fachową poradę uzyskamy również w profesjonalnych serwisach poświęconych zagadnieniom związanym z zatrudnieniem, np. w serwisie www.radapracownikow.pl. Pozytywna dyskryminacja Przepisy prawa pracy (art ...
Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy -
Zmiana stanowiska pracy bez aneksu, mobbing, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
17:48 28.11.2013 PORADA
Witam, mam problem z pracodawcą, a konkretnie z kierownikiem, który ewidentnie mnie nie lubi. Na co dzień faworyzuje innych pracowników, których lubi (ciągle ich wychwala, a mnie poniża, układa mi grafik na złość, inni dostają wolne, kiedy potrzebują, a mi zawsze ustala, tak abym ...
Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, zmiana stanowiska pracy -
Mobbing i nierówne traktowanie
18:36 31.10.2013 PORADA
Witam serdecznie i proszę o poradę, Mam 54 lata, pracuję na kopalni i 4 lata temu nabyłem uprawnienia emerytalne, ale z nich nie skorzystałem i nadal pracuję. Chciałem pracować jeszcze kolejny rok lub dwa. W podobnym wieku i podobnej sytuacji, jak ja na kopalni nawet w moim dziale jest ...
Tematy: mobbing, stres w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, praca na kopalni -
Pomówienia w pracy. Czy w tej sprawie mogę wnieść wniosek do sądu?
08:05 11.07.2013 PORADA
Kierownik rozpowiada nieprawdziwe informacje na mój temat co wpływa na moją reputację. Czy mogę go pozwać do sądu o pomówienie? Jak tak, to jak mam to napisać? Dyrektor bazując na tych informacjach przeniósł mnie z referenta do spraw techniczno-ekonomicznych na portiernię. Jestem ...
Tematy: pierwsza praca, pomówienie, reputacja, prawa pracownika -
Jedno stanowisko 2 różne płace i zakresy czynności
10:50 18.03.2013 PORADA
Po dużych zwolnieniach, Urząd utworzył nowe stanowisko na które zostaliśmy przeniesieni z kolegą (po 1/2 etatu). Jak się z czasem okazało w umowie mamy to samo stanowisko, 2 różne zakresy czynności, 2 różne wynagrodzenia. Dodatkowo osoba bez wykształcenia wyższego jest "Inspektorem ...
Tematy: stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, kwalifikacje pracownika -
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
12:27 21.11.2012
... ze względu na wiek w miejscu pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż jego młodsi koledzy. Zasada równego traktowania jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z art. 113 Kodeksu Pracy „jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia ...
Tematy: dyskryminacja ze względu na wiek, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę -
Dyskryminacja?
10:20 20.11.2012 PORADA
Witam! Półtora roku temu moja przełożona zaszła w ciążę i zostałam wybrana aby pod jej nieobecność przejąć jej obowiązki. Umowa była tylko ustna, nie dostałam nic na papierze. Po prawie półrocznym okresie pełnienia jej obowiązków, za które nie dostawałam ani grosza więcej ...
Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika -
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
13:57 24.04.2012
... rozważyć dołączenie tekstu tych przepisów do obowiązujących aktów zakładowych (regulaminu pracy, układu zbiorowego) w charakterze załącznika, z którym pracownik zostanie zapoznany przy okazji zaznajomienia z regulacjami wewnątrzzakładowymi. Dyskryminacja może kosztować Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy w razie wystąpienia dyskryminacji lub ...
Tematy: mobbing, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja -
Odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych
11:41 19.12.2011
... . Była dobrze oceniana przez przełożonych, awansowała, otrzymała udziały w spółce. Sytuacja zmieniła się, gdy jej przełożoną została Magdalena C., która bezpodstawnie nazywała w pracy Marzenę K. "dziwką" i rozsiewała plotki na temat jej życia intymnego. Zarząd spółki tolerował takie zachowanie przełożonej i nie interweniował. Marzena K. dowiadywała ...
Tematy: naruszenie dóbr osobistych, dobra osobiste, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy -
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
12:45 26.10.2011
... . Przepisy Ustawy nie znajdują zastosowania w sytuacji pracodawca – pracownik, gdyż opisane w niej regulacje antydyskryminacyjne zawierają się w przepisach Kodeksu pracy. Ustawa swoim zakresem obejmuje podejmowanie kształcenia zawodowego, warunki podejmowania i wykonywania działalności zawodowej lub gospodarczej, działalność związkową oraz dostęp ...
Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników -
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
13:08 24.10.2011
... dyskryminacja w zatrudnieniu, wówczas stroną, która ma obowiązek wykazania, że dyskryminacji nie było, jest pozwany pracodawca. Natomiast w przypadku mobbingu, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy ...
Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników -
Równe traktowanie w zatrudnieniu
11:42 13.09.2011
... . Reguła pierwszeństwa zatrudnienia nie obowiązuje w przypadku zwolnienia pracownika z innych powodów niż związane z likwidacją stanowiska. Dyskryminacja W Polsce niedopuszczalna jest dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie ...
Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy -
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
00:15 03.04.2011
... za te szkody, z wyjątkiem sytuacji rozwiązania stosunku pracy z powodu mobbingu, można dochodzić przed sądem pracy na podstawie przepisów kodeksu cywilnego (art. 444 Kodeksu cywilnego oraz art. 300 Kodeksu pracy). W przypadku rozwiązania przez pracownika stosunku pracy z powodu mobbingu pokrzywdzony może dochodzić od pracodawcy odszkodowania ...
Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy -
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń
01:10 12.03.2010
... . Jak należy w takim przypadku liczyć termin, w którym dochodzi do przedawnienia roszczeń z tytułu dyskryminacji. Czy istotna jest tu data rozwiązania stosunku pracy, czy też chwila, w której pojawiły się dolegliwości zdrowotne? Przypomnijmy, zgodnie z art.183a K.p., pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania ...
Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń
Podobne tematy:
- rynek pracy
- wynagrodzenia
- tendencje na rynku pracy
- koronawirus
- płace
- zarobki
- rekrutacja
- praca zdalna
- ochrona środowiska
- kobiety
- czas pracy
- emerytura
- obowiązki pracodawcy
- kodeks pracy
- seniorzy
- HR
- sytuacja kobiet na rynku pracy
- rozmowa kwalifikacyjna
- kobiety na rynku pracy
- bezpieczeństwo i higiena pracy