Jest praca w finansach

Przeczytaj także: Praca w finansach dla wykształconych

Wyzwaniem dla kandydatów i pracodawców jest również konieczność relokacji lub dojazdów do miejsca pracy znajdującego się w dużej odległości od miejsca zamieszkania.

– Mimo chęci otrzymania atrakcyjnej pracy, jaką oferuje sektor BPO/ SSC, kandydaci do działów finansowych wciąż wykazują się bardzo małą mobilnością. Znalezienie osoby z odpowiednimi kwalifikacjami, która chciałaby podjąć pracę w firmie położonej z dala od dużej aglomeracji miejskiej stanowi dla pracodawcy prawdziwe wyzwanie – komentuje prowadząca rekrutacje na stanowiska finansowe Małgorzata Dąbrowska z agencji zatrudnienia Experis.

Dużą rolę w rekrutacji finansisty odgrywają również tak zwane umiejętności miękkie. Uniwersalnymi umiejętnościami, bardzo cenionymi na współczesnym rynku pracy, są kompetencje interpersonalne, na każdym stanowisku jesteśmy bowiem częścią jakiegoś zespołu (mniejszego czy większego) i praktycznie zawsze mamy kontakt z klientem (wewnętrznym czy zewnętrznym). Istotność poszczególnych kompetencji jest natomiast uzależniona od stanowiska na którym pracujemy. Dobry manager musi nie tylko posiadać odpowiednią wiedzę merytoryczną, ale wiedzieć także, jak zarządzać zespołem, jak rozmawiać i motywować swoich pracowników. Z kolei w przypadku specjalistów ważne są umiejętności pracy pod presją czasu, dokładność w wykonywaniu obowiązków, elastyczność. Ta ostatnia cecha jest szczególnie istotna, gdyż współczesny rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie.

Prócz zwracania uwagi na wymienione cechy, które czynią pracownika działu finansowego atrakcyjnym
dla pracodawcy, kandydaci mogą zwiększyć swoje szanse znalezienia wymarzonej pracy poprzez poszerzenie metod jej poszukiwań. By to uczynić, warto dodać do swojej listy sposobów kontakt z agencją zatrudnienia wyspecjalizowaną w rekrutacji dla branży finansowej. Pracujący w niej konsultanci nie tylko bardzo dobrze znają i rozumieją rynek, na którym działają finansiści, ale również dostarczą, choć pośredniego, kontaktu do najbardziej interesujących w tym sektorze pracodawców, często skracając tym samym czas trwania procesu rekrutacyjnego i zwiększając nasze szanse na otrzymanie zatrudnienia.