Mapa Rynku Pracy - Sierpień 2004

Przeczytaj także: Mapa Rynku Pracy - Czerwiec 2004

Praca - Stanowiska

Na sierpniowym rynku pracy była kontynuowana tendencja z poprzednich miesięcy i najbardziej poszukiwaną grupą pracowniczą byli sprzedawcy. Nadal była do nich adresowana większość ogłoszeń (ponad 40%), choć ofert było nieznacznie mniej (o 19) niż w lipcu. Najwięcej wakatów oferowały firmy z sektora dóbr szybko zbywalnych (FMCG), a więc produkujące kosmetyki, papierosy, alkohol oraz inne artykuły spożywcze. Poszukiwano najczęściej przedstawicieli handlowych, account managerów, dyrektorów i kierowników sprzedaży oraz specjalistów ds. sprzedaży.

Największy przyrost ogłoszeń zanotowano w sierpniu dla stanowisk związanych z edukacją. O ile w lipcu praktycznie pojawiły się tylko 3 oferty dla tej grupy, w sierpniu ich liczba wzrosła do 52. Jest to jednorazowy wzrost związany z rekrutacjami w szkołach przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego. Oferty pracy w prasie mogli znaleźć rusycyści, angliści, romaniści, iberyści oraz germaniści. Zainteresowaniem pracodawców cieszyli się także native speakerzy. Oferty dla stanowisk edukacyjnych stanowiły 2% wszystkich zebranych ogłoszeń.

W sierpniu pracodawcy rekrutowali przedstawicieli wolnych zawodów i zamieścili o 22 ogłoszenia dla tej grupy więcej niż w poprzedni miesiącu. Efektem był 4% udział ofert dla wolnych zawodów w rynku ogłoszeń. Na najwięcej ofert mogli liczyć lekarze różnych specjalności, projektanci działający w obszarze branży budowlanej oraz farmaceuci. Pojawiły się także pojedyncze ogłoszenia dla tłumaczy, konsultantek ds. urody, dekoratorów wystaw sklepowych, dziennikarzy i modelek.

Więcej pracowników niż w ubiegłym miesiącu rekrutowali także pracodawcy z bankowości oraz ubezpieczeń (wzrost o odpowiednio 20 i 18 ofert). W przypadku obu grup stanowisk zanotowano jednoprocentowy wzrost udziału w rynku ogłoszeń. Jednak ogłoszeń dla omawianych grup ciągle jest niewiele i stanowią zaledwie 1-2% wszystkich pojawiających się ogłoszeń. Są to najczęściej oferty pracy dla agentów ubezpieczeniowych i specjalistów ds. likwidacji szkód w ubezpieczeniach, oraz analityków i doradców bankowych w bankowości.

Lipcowy wzrost liczby ofert dla pracowników HR, był jak się okazuje chwilowy. W sierpniu liczba ogłoszeń skierowanych do tej grupy pracowniczej ponownie zmalała i to o 36 ofert, co stanowi duży procent ogłoszeń dla HR-owców (wszystkich ogłoszeń dla nich było w sierpniu 22).

Mniej okazji do podjęcia nowej pracy mieli w sierpniu finansiści (spadek o 23 oferty), informatycy (spadek o 25 ofert), oraz pracownicy produkcji (spadek o 28) i marketingu (spadek o 27 ofert).