Kobiety dyskryminowane
2003-11-19 11:07
Przeczytaj także: Podatki gorsze niż sztuczna inteligencja. CFO i główni księgowi o wyzwaniach
Z badań 21 tys. osób zatrudnionych w 400 różnych firmach i instytucjach wynika, że dochody pań pracujących na stanowiskach kierowniczych IT poprawiły swoje miejsce w rankingu płac o trzy pozycje w porównaniu do innych branż. Aktualnie średnia płaca kobiet zatrudnionych w sektorze IT wynosi 40,839 funtów, mężczyźni zarabiają zaś 43,300 funtów. Porównując zarobki z ostatnich siedmiu lat, wynagrodzenie kobiet wzrosło o 5,9% w porównaniu z 5% wzrostem płac dla mężczyzn.Co ciekawe, wzrost zarobków, a tym samym zmniejszenie różnicy płac ze względu na płeć pracownika, nie wpłynęło korzystnie na satysfakcję z wykonywanej pracy. Z powodu niezadowolenia z wykonywanej pracy, rezygnuje z niej prawie dwukrotnie więcej kobiet (6,4%), niż mężczyzn (3,3%).
Jak powiedziała Glenda Stone, założycielka i szef wykonawczy firmy Aurora Gender Capital Management - "Obecność kobiet w firmach technologicznych jest dobry wskaźnikiem świadczącym o ich rosnącym doświadczeniu".
oprac. : 4Press
Przeczytaj także
-
Ile zarabia top management? Oto wynagrodzenia na najwyższych szczeblach
-
Czego biznes chce od CFO? Nowe wyzwania dyrektora finansowego
-
Jak CFO w Polsce i Europie myślą o przyszłości po pandemii?
-
Manager i utrata oraz poszukiwanie pracy. 4 kroki do sukcesu
-
Co prognozuje dyrektor finansowy? Są nowe wyniki badań CFO
-
Produkcja zatrudnia. Pomimo pandemii rekrutacja pracowników trwa
-
Ochrona środowiska, społeczeństwa i ład korporacyjny. Ważne, ale za 3 lata
-
Specjaliści i menedżerowie w obliczu kryzysu. Jak się przygotowują?
-
Dyrektorzy finansowi o pandemii: 2/3 nie dostrzega pogorszenia płynności finansowej