Dyskryminacja ze względu na wiek jest problemem w Polsce?

Przeczytaj także: Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie

Badania wykazało także, że 64% respondentów nie ma uprzedzeń na tle wieku. Jednocześnie 45% badanych przyznało, że ma obawy, że ich wiek może wpłynąć na wynik rekrutacji.

Dla ankietowanych problematyczne jest wskazanie wieku, w jakim zaczynamy być zagrożeni dyskryminacją. Najczęściej respondenci wskazywali na wiek po pięćdziesiątce u kobiet i po 56. roku życia u mężczyzn.

Wygląda na to, że w Polsce ageism nie jest problemem na tak dużą skalę jak np. w Stanach Zjednoczonych, gdzie kobiety i mężczyźni zaczynają być dyskryminowani ze względu na swój wiek już około czterdziestki. W naszym kraju pracodawcy kładą duży nacisk przede wszystkim na doświadczenie i osiągnięcia. Z drugiej strony młodzi ludzie mogą czuć frustrację wynikającą ze zbyt wygórowanych wymagań w stosunku do ich wieku i możliwości. - zauważa Wojciech Martyński, ekspert kariery w InterviewMe.

Oto pozostałe wyniki analizy:

1. Według 38% badanych dyskryminacja dotyczy bardziej kobiet powyżej 50. roku życia niż mężczyzn w tym samym wieku.
2. Ponad połowa ankietowanych (53%) twierdzi, że ich wiek nie gra roli w życiu zawodowym.
3. Obniżenia wieku osób uprawnionych do głosowania w wyborach z 18 na 16 lat chce 28% młodych Polaków (w wieku poniżej 23. roku życia).
4. Zdaniem 17% badanych ich problem ze zdobyciem pracy wynikał z tego, ile mieli lat w momencie aplikowania na dane stanowisko.
5. Aż 68% badanych uważa, że dyskryminacja ze względu na wiek rani ludzi tak bardzo jak seksizm czy rasizm.

Z naszego badania wynika, że Polacy zdają sobie sprawę z tego, że ageism to niebezpieczne zjawisko. Boimy się tego, że doświadczymy dyskryminacji wiekowej w pracy - zarówno już na etapie rekrutacji, jak i podczas starania się o awans. Żeby te obawy od siebie odsunąć, warto zadbać o profesjonalne, pełne i atrakcyjne CV, a także o rozwój swoich kompetencji zawodowych. - podsumowuje Marta Rojewska, autorka badania.

"Badanie Ile lat, tyle kłopotów? Ageism po polsku" zostało przeprowadzone w dniach 29 marca –13 kwietnia 2021 roku. Wzięły w nim udział 794 osoby. Respondenci odpowiadali na pytania dotyczące dyskryminacji wiekowej, w tym własnych doświadczeń oraz opinii.