2021-03-05 12:57
Przeczytaj także: Pandemia COVID-19 zwiększa lęk przed utratą pracy
Raport Pracuj.pl z jednej strony pokazuje, że pracownicy coraz bardziej przyzwyczajają się do nowych reguł i zmienionych okoliczności. Ciekawie prezentuje także sposoby patrzenia na świat pracy przez badanych w trzech różnych etapach pandemii. Jednocześnie jednak wskazuje, że jesteśmy coraz bardziej świadomi faktu, iż powrotu do sytuacji sprzed COVID-19 nie ma. Zmiany zostaną z nami na stałe, na dobre i na złe – komentuje Rafał Nachyna, Dyrektor Zarządzający Pracuj.pl.
fot. mat. prasowe
Moje obawy dotyczące wpływu pandemii na pracę...
26,5% zatrudnionych przyznaje, że ich obawy o wpływ pandemii na ich pracę są obecnie większe.
fot. mat. prasowe
Zatrudnieni o rynku pracy
Zatrudnieni badani częściej wyrażają obawę dotyczącą zmiany obecnych warunków zatrudnienia na gorsze (40%) - niż o bezpośrednią utratę pracy (31%) w konsekwencji pandemii.
Z różnorodnych badań wynika, że pracownicy są świadomi nieodwracalnych zmian, które zachodzą w świecie pracy. Nie zawsze wiedzą jednak, jak się w nich odnaleźć. W tym zakresie istotną rolę mogą odegrać pracodawcy, zarówno obecni, jak i przyszli. To pracodawca może ułatwić przedłużającą się pracę zdalną lub przestrzeganie reżimu sanitarnego. Wiele firm podejmuje decyzje np. o umożliwieniu pracownikom pracy zdalnej w przyszłości także po pandemii, które nie tylko wpłyną na ich atrakcyjność jako pracodawcy, ale też będą miały długofalowe skutki dla całego rynku – komentuje Małgorzata Skonieczna, ekspertka ds. Badań Kandydatów w Grupie Pracuj.
fot. mat. prasowe
Opinie na temat przyszłości rynku pracy
Tylko 37% badanych spodziewa się opanowania COVID-19 do końca 2021 roku i powrotu większości pracowników do modelu wykonywania obowiązków dominującego przed jej wybuchem.
fot. mat. prasowe
W związku z przedłużającą się pandemią...
4 na 10 pracujących badanych deklaruje, że zastanawiają się nad zmianą zawodu lub specjalizacji (40,5%).
Minione 12 miesięcy przypomniało wielu z nas, że praca nie jest czymś danym na zawsze. Z opinii badanych wynika, że większość z nich ma świadomość konieczności reagowania na zmiany na rynku pracy, także np. poprzez przekwalifikowanie. W minionym roku użytkownicy Pracuj.pl wysłali ponad 33 mln aplikacji o pracę, co było wynikiem wyraźnie lepszym niż w 2019 roku. Rosła aktywność kandydatów pod ofertami pracy w branżach, które rosły w pandemii, np. IT czy ecommerce. Wielu kandydatów czeka trudny proces poszukiwania pracy w branżach, które mogą być dla nich w przyszłości bezpieczną, bardziej stabilną przystanią – komentuje Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj.
fot. mat. prasowe
Co zachęciłoby Cię do przyjęcia oferty pracy?
Na czele oczekiwań utrzymuje się propozycja wyższego wynagrodzenia (72%).
oprac. : eGospodarka.pl
Pandemia COVID-19 a rynek pracy w Polsce
Praca zdalna i hybrydowa staje się normą. 73 proc. pracowników chce elastyczności
Wideokonferencje. Czy pracownicy pogodzili się z nową codziennością?
Usługi dla biznesu potrzebują pracowników. Podwyżki planuje 50% firm
Zdalna, hybryda czy biuro? Jaka będzie organizacja pracy 2021?
Jaki dress code obowiązuje w czasach pracy zdalnej?
Praca zdalna i zaufanie. Co mają wspólnego?
Rotacja pracowników: branża IT liderem?
Praca zdalna: nie ma szans na 100% home office?
Dzień dobry, Prowadzę działalność gospodarczą jednoosobowa w branży budowlanej. Odnotowałem w miesiącu lutym 2021 r. do lutego 2020 r ...
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę 01.03.2021 na okres próbny. Od 15.03.2021 - 25.03.2021 kwarantanna oraz izolacja domowa, zwolnienie ...
eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tego na pewno nie wiedziałeś o uśmiechu! Doktorzy Clowni zdradzają kilka niezwykłych ciekawostek REKLAMA
Pożyczki w marcu 2021 wreszcie w górę
EUR/PLN dziś rano jest najwyżej od 10 dni
Wynajem mieszkań - stawki w I kw. 2021 niższe niż przed rokiem
Ulga termomodernizacyjna: własność budynku mieszkalnego
Postępowanie i decyzja podatkowa wydane na złego podatnika
Odsetki za zwłokę i opłata prolongacyjna nie są kosztami podatkowymi