Praca za granicą mniej popularna. Będzie fala powrotów?

Przeczytaj także: Czy sytuacja na rynku pracy zakończy emigrację zarobkową?

Co istotne, aż 6 na 10 respondentów badania zrealizowanego w III kwartale prognozuje, że w najbliższych miesiącach poprawi się zarówno sytuacja na rynku pracy, jak i ich pozycja zawodowa.

– Optymistyczne nastawienie ankietowanych daje się dość łatwo wytłumaczyć. Uzasadniają je m.in. bardzo dobre wskaźniki na rodzimym rynku pracy, w tym np. rekordowo niska stopa bezrobocia oraz co najmniej zadowalające wyniki gospodarcze, które pozwalają resortowi rozwoju zakładać, że tegoroczny wzrost PKB uplasuje się na poziomie 4,3% – mówi Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.

Tymi z kolei, którzy skłonni są zdecydować się na wyjazd chlebem, kieruje przeważnie interesująca propozycja pracy (37,5% badanych). Na drugiej pozycji znalazły się kwestie finansowe (29,9%), a trzecim powodem okazał się styl życia (14,1%).

Pod kątem kierunku wyjazdu, największym zainteresowaniem wśród respondentów cieszyły się Niemcy (48,7%). W dalszej kolejności badani wskazywali na Anglię (38,3%), Stany Zjednoczone (36,2%), i Szwajcarię (po 36,2%), Norwegię (34,6%) oraz Hiszpanię (33,9%).

Należy przy tym wspomnieć, że zgodnie z ostatnimi danymi z Głównego Urzędu Statystycznego w końcu 2016 rok poza granicami kraju przebywało około 2 mln 515 tys. Polaków, w tym 2 mln 214 tys. w Europie. Najwięcej osób przebywało w Wielkiej Brytanii (788 tys.), Niemczech (687 tys.), Holandii (116 tys.) oraz w Irlandii (112 tys.).

– Choć praca za granicą interesuje nas znacznie mniej niż kilkanaście lat temu, to nie widać jeszcze trendu, w którym polscy specjaliści i menedżerowie emigrujący za granicę, zaczęliby teraz masowo wracać do kraju. Jest chyba jeszcze na to za wcześnie – podkreśla Piotr Dziedzic.

O badaniu Confidence Index
Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page.