Rozwój osobisty i zawodowy wg Polaków
2015-06-10 11:30
Przeczytaj także: Work-life balance ważniejszy niż kariera?
Różne pokolenia – różne nastawienie
Na rynku pracy pojawiają się przedstawiciele kolejnych pokoleń, których podejście do pracy, rozwoju oraz życia, a także oczekiwania różnią się diametralnie od podejścia ich starszych współpracowników. To wielkie wyzwanie dla pracodawców i działów HR, by dostosować politykę firmy do coraz większej różnorodności.
fot. mat. prasowe
Rozwój osobisty i zawodowy
- Młodsze pokolenia zwracają większą uwagę na takie sprawy jak podejście przełożonego, czy dogodne godziny pracy. Dla nich także ważniejsza jest atmosfera. Nie dziwią zatem zmiany, które wprowadzają pracodawcy w swoich firmach – większe nastawienie na rozwój, atmosferę, zdrowie pracowników, ciekawe i inspirujące benefity, pokoje relaksu czy drzemki w pracy – mówi Izabela Pipka, Dyrektor HR w Benefit Systems.
fot. mat. prasowe
Praca czy życie poza pracą?
Z badania „Polacy a rozwój” wynika, że dla osób powyżej 45 r.ż. ważne jest wynagrodzenie (38%) oraz rzetelność i profesjonalizm (32%). Dla przedstawicieli pokolenia X (wiek 35+) liczą się zarobki (47%), atmosfera (36%) oraz rzetelność i profesjonalizm (31%). Największe różnice widać w podejściu najmłodszego pokolenia pracowników. Badani w wieku 18-24 lata doceniają przede wszystkim zarobki (60%), atmosferę (50%) i podejście przełożonego (35%), a w wieku 25-34 lat – zarobki (46%), atmosfera (41%) i… dogodne godziny pracy (23%).
fot. mat. prasowe
Różne pokolenia - różne nastawienia
1 2
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Rynek pracy: 5 przejawów niewidzialnej rewolucji
-
Stawiasz na rozwój zawodowy? Postaw na twarde, ale i miękkie kompetencje
-
Rozwój osobisty albo wypowiedzenie? Pracownicy chcą podnoszenia kwalifikacji zawodowych
-
Pracodawcy bez pomysłu na rozwój zawodowy pracowników?
-
Podnoszenie kwalifikacji pracowników: jak trafić w potrzeby Pakmana?
-
Podnoszenie kwalifikacji: przykry obowiązek czy przyjemność?
-
Rozwój osobisty i podnoszenie kompetencji: tak, ale online
-
Jakie mamy zawodowe postanowienia noworoczne 2022?
-
Kompetencje pracowników: pracodawcy nie inwestują w szkolenia?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)