BMW zwycięzcą Global Randstad Award 2014

Przeczytaj także: Mercedes-Benz zwycięzcą Randstad Award 2014

W oczekiwaniach pracowników wobec pracodawców wyraźne jest jednak też nastawienie na takie aspekty jak przyjazna atmosfera pracy, równowaga między pracą a życiem osobistym, czy interesująca treść pracy. Dowodzą one złożoności postrzegania atrakcyjności pracodawcy oraz faktu, że oferowane w firmie wynagrodzenia nie są wystarczającym gwarantem pozyskania najlepszych pracowników.

„Na dzisiejszym, coraz bardziej pozbawionym harmonii rynku pracy, silna marka pracodawcy jest kluczowa dla przyciągania i utrzymywania odpowiednich, utalentowanych pracowników – mówi Jacques van den Broek, Dyrektor Generalny Randstad Holding, jednej z największych na świecie agencji doradztwa personalnego - „Powody, dla których ludzie wybierają pracodawcę różnią się znacząco. Nie ma jednego zestawu cech, które mogłyby przyciągnąć każdego, co sprawia, że obszar wizerunku pracodawcy jest niezwykle wielowymiarowy, pełen niuansów. Wizerunek pracodawcy powinien zatem być wyrażeniem bogatej i zróżnicowanej oferty firmy, która czyni ją unikalnym, wyjątkowym pracodawcą.”

Informacje o badaniu:
Randstad Award to największy na świecie projekt badawczy dotyczący wizerunku i czynników atrakcyjności pracodawców. Pierwsze badanie przeprowadzono w 2000 roku w Belgii. W 2014 roku odbyło się w 23 krajach na 5 kontynentach i wzięło w nim udział blisko 200 000 respondentów. W Polsce w tym roku badanie odbyło się już czwarty raz i objęło 150 największych pracodawców oraz 8000 respondentów, reprezentatywnych dla polskiego społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu), zdolnych do pracy, w wieku od 18 do 65 lat, zarówno uczących się, pracujących, jak i poszukujących pracy. Nagroda Global Randstad Award została w tym roku przyznana po raz pierwszy. Zwycięzcą została firma, która uzyskała najwyższe oceny w gronie nominowanych największych pracodawców międzynarodowych. Ocenie poddano 50 firm wybranych na podstawie następujących kryteriów: •największa liczba zatrudnionych pracowników, •przedsiębiorstwo komercyjne (nie uwzględnia się organizacji publicznych), •działalność na terenie co najmniej 25 krajów, •jednakowa nazwa firmy we wszystkich krajach, •co najmniej 30% pracowników firmy zatrudnionych jest poza krajem, w którym firma posiada główną siedzibę. Badanie było przeprowadzone na przełomie października i listopada 2013 r. za pomocą ankiet on-line przez międzynarodowy instytut badawczy ICMA.