eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › zarządzanie pracownikami
  • Zarządzanie przez empowerment, czyli jak angażować

    Zarządzanie przez empowerment, czyli jak angażować

    ... między Polską a Europą jest historycznie wysoka. Jakie kroki należy podjąć, aby zaangażowanie pracowników wzrosło do zadowalającego poziomu? Sposobem może być zarządzanie przez empowerment. Czym w zasadzie jest empowerment? To powierzanie pracownikom pełnej odpowiedzialności za realizację powierzonych im obowiązków. Proces ten pozwala wyzwolić ... WIĘCEJ

    Tematy: zarządzanie pracownikami, zarządzanie firmą, empowerment, zaangażowanie pracowników
  • Delegowanie zadań - od czego zacząć?

    Delegowanie zadań - od czego zacząć?

    ... na inną osobę. Warto jednak pamiętać, że istotą zarządzania jest zarządzanie ludźmi i problemami, a nie osobiste załatwianie każdej sprawy – podkreśla Marta Bober-Lal, trener ... mogło być skuteczne – podkreśla trenerka Effect Group. Porozmawiać należy także z innym pracownikami, tak aby cały zespół zrozumiał, jak będzie wyglądał nowy zakres obowiązków ... WIĘCEJ

    Tematy: delegowanie zadań, efektywność pracowników, motywowanie pracowników, zarządzanie pracownikami
  • 5 największych problemów z planowaniem pracy

    5 największych problemów z planowaniem pracy

    Początek roku to dobry moment na zaplanowanie działań na nadchodzące miesiące i to zarówno, jeżeli chodzi o życie prywatne, jak i planowanie pracy. Okazuje się jednak, że samo stworzenie listy rzeczy do zrobienia to za mało - z danych serwisu IDoneThis wynika, że ponad 40 proc. ujętych w niej zadań nie doczekuje się realizacji. Aby zwiększyć swoje ... WIĘCEJ

    Tematy: planowanie pracy, harmonogram pracy, zarządzanie pracownikami
  • Zarządzanie zespołem: dorosły szef = dorosły zespół

    Zarządzanie zespołem: dorosły szef = dorosły zespół

    Te problemy znane są niejednemu przedsiębiorcy. Wypracować w zespole/firmie/organizacji relacje, sprzyjające podejmowaniu decyzji i angażujące pracowników w szukanie rozwiązań. Pracownicy, współpracownicy, podwładni, zespół przyzwyczajeni do tego, że zawsze bierzemy za nich odpowiedzialność. Przekonanie, że osoby, z którymi pracujemy nie są gotowe ... WIĘCEJ

    Tematy: zarządzanie zespołem, jak zarządzać zespołem, zarządzanie pracownikami, relacje przełożony-podwładny
  • Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach

    Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach

    ... poruszyć w informacji zwrotnej. Jesteś świetnie przygotowany, możesz przez pół godziny mówić o mocnych i słabych stronach przedsięwzięcia. Nie pozwól jednak, by spotkanie z pracownikami zamieniło się w monolog. Stawiaj im pytania, które pozwolą wspólnie zrozumieć istotę problemu. Co poszło nie tak? Jakie działania podjąłeś, by ... WIĘCEJ

    Tematy: informacja zwrotna, feedback, zarządzanie pracownikami, komunikacja interpersonalna
  • Pracodawcy w erze pracownika. Jak powinni sobie radzić?

    Pracodawcy w erze pracownika. Jak powinni sobie radzić?

    ... firmy, a sukces organizacji będzie też ich sukcesem. Tymczasem wśród polskich pracowników spada przekonanie, że zarządy firm dzielą się swoimi sukcesami z pracownikami. 63% badanych wskazało, że dobre wyniki finansowe firmy, w której pracują nie przekładają się na dodatkowe korzyści dla zespołu. W porównaniu do ... WIĘCEJ

    Tematy: zaangażowanie w pracę, motywacja do pracy, pracownicy, zarządzanie pracownikami
  • „Mieć przechlapane” jak polski menadżer?

    „Mieć przechlapane” jak polski menadżer?

    Najnowsze wyniki przeprowadzonego przez Aon badania zaangażowania w pracę pokazują, że zaangażowanie pracowników w ogromnym stopniu (59%), zależy od tego czy zaangażowany jest ich szef. Od jakości relacji z bezpośrednim przełożonym zależy również, jak postrzegają całe środowisko pracy – od kwestii zaufania do zarządu do oceny atrakcyjności ... WIĘCEJ

    Tematy: zarządzanie pracownikami, lider, menedżer, cechy lidera
  • Szef i pracownik jak rodzic i dziecko

    Szef i pracownik jak rodzic i dziecko

    ... . Pod powierzchnią jednak znajdziemy duże zmęczenie menedżera, bo opieka nad grupą dorosłych osób i zarządzanie celami biznesowymi jest bardzo wyczerpujące. Pamiętam takie przypadki, kiedy wkraczałem do firm, podejmując ... wybór, który podejmujemy właściwie każdego dnia w pojedynczych sytuacjach, świadomie podchodząc do interakcji z pracownikami ... WIĘCEJ

    Tematy: motywowanie pracowników, zarządzanie pracownikami, zarządzanie zasobami ludzkimi, relacje przełożony - podwładny
  • Zarządzanie firmą: dobre przywództwo ma 360 stopni

    Zarządzanie firmą: dobre przywództwo ma 360 stopni

    ... źródłem budowania autorytetu, a często wręcz może utrudniać sprawne zarządzanie firmą. Menadżer musi być zatem z jednej strony psychologiem, z drugiej zaś ... ”, czyli niejako wchodzi do środka zespołu. Powoduje to zintensyfikowanie interakcji z pracownikami, a celem jest zwiększenie ich motywacji, wiedzy, zaangażowania i identyfikacji z celami firmy ... WIĘCEJ

    Tematy: zarządzanie pracownikami, lider, menedżer, cechy lidera
  • Dyrektor personalny na godziny – czy to ma sens?

    Dyrektor personalny na godziny – czy to ma sens?

    ... stawiane są więc konkretne zadania, którym musi on w tym czasie sprostać. Czytaj także: - Rotacja i zaangażowanie pracowników, czyli o największych wyzwaniach HR - Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników Takie zadaniowe podejście powoduje również, że dyrektor personalny cieszy się przeważnie dużym szacunkiem, a jego ... WIĘCEJ

    Tematy: HR, zarządzanie pracownikami, HR, dyrektor personalny

 

1 2 ... 7

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.