07:10 02.04.2019 PORADA

W mojej firmie od stycznia obowązuje zadaniowy czas pracy z rozliczeniem co 3 miesiące. Czy w sytuacji gdy nie wypracowałem w tym okresie godzin zgodnie z dniami roboczymi, pracodawca może brakujące godziny potraktować jako nieobecność usprawiedliowiona niepłatną. Brakuje mi około 120 ...

... godzin pracy pracowników do funkcjonowania zakładu pracy, jak również fakt, iż stosownie do art. 1401 § 4 k.p., w przypadku zastosowania ruchomego czasu pracy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Ruchomy czas pracy może polegać na tym, że godziny pracy wyznacza pracodawca w rozkładzie czasu pracy ...

23:32 09.03.2016 PORADA

Witam, pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy. Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień ...

15:51 11.03.2015 PORADA

1.04.2015 wracam do pracy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim oraz zaległym urlopie wypoczynkowym. Pracuję na stanowisku kierowniczym. W umowie mam zadaniowy tryb czasu pracy. Przed ciążą pracowałam w godzinach 8-16. Czy po powrocie pracodawca może zmienić mi godziny pracy na 12- godz. ...

18:21 26.01.2015 PORADA

Pracuję w OPS jako pracownik socjalny 22 lata. Od 5 lat pracuję na 3/4 etatu, ponieważ miałam wypadek w pracy, mam orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany i pobieram częściowo rentę, korzystam z krótszego czasu pracy ze względu na stopień niepełnosprawności. Pani kierownik ...

... Ważne jest, aby planowany czas pracy nie przekraczał 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo w ramach 5-dniowego tygodnia pracy – zabronione jest stosowanie go, gdy z góry wiadomo, że zachowanie powyższych norm nie będzie możliwe. Jeżeli w danym okresie czas pracy zostanie przekroczony, powinno to skutkować skróceniem czasu pracy w innym terminie.

... ewentualne wątpliwości względem norm pracy i pytania o zachowanie praw pracowniczych. Wziąwszy pod uwagę zarówno aspekt zawodowy, jak i prywatny, zadaniowy system czasu pracy jest optymalnym rozwiązaniem dla wielu pracowników. W nawiązaniu do kwestii zawodowych, pozwala efektywnie wykorzystać czas spędzony w pracy, bez konieczności ‘odsiadywania ...

10:37 26.02.2014 PORADA

Mamy pracownika - palacza centralnego ogrzewania w zadaniowym czasie pracy. W okresie zimowym pali w piecach i pracuje w wolne soboty oraz w niedziele, czyli praca w nadgodzinach. Od kwietnia do września pracuje od godz. 7 do 15 jako konserwator. Urlop wykorzystuje w wakacje. Tu moje pytanie: czy ...

22:17 07.12.2012 PORADA

Dzień dobry, Mam pytanie dot. zadaniowego czasu pracy w delegacji. Pracuję jako przedstawiciel w wydawnictwie, mam zadaniowy czas pracy. W tym miesiącu firma zorganizowała 2 dniowe obowiązkowe szkolenie w Toruniu. Moja szefowa poinformowała mnie, że ze względu na odległość od mojego ...

... Wiceprezes Zarządu - dyrektor jest zatrudniony na 1/2 etatu. Obowiązuje go system zadaniowy. Staż pracy powyżej 10 lat. Ile w takiej sytuacji przysługuje mu urlopu i ... że system zadaniowy to de facto pewna modyfikacja systemu podstawowego. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

... dla Ciebie i nie rekompensowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Zdaniem SN: " (...) prawo pracy, w tym przywołany w skardze kasacyjnej art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji "mieszanego czasu pracy", w ramach którego pracownik byłby zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie ...

... się znaleźć w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym. Więcej informacji na temat stosowania systemu zadaniowego czasu pracy znajdziesz w tekście System zadaniowy - zapis w regulaminie pracy (S 10) w lipcowej aktualizacji poradnika "Dokumentacja kadrowa". Podstawa prawna: art. 104 1 §1 pkt 9, art. 140 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

... czas pracy pracownika zatrudnionego w nienormowanym (zadaniowym) czasie pracy? Czy jeśli pracuje on w niedzielę lub też w sobotę, to płacimy mu nadgodziny, czy też nic mu się nie należy? Odpowiedź: To zależy czy pracownik sam podejmuje decyzję o pracy ...

... czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasu pracy nie wiąże się z tylko czasem realnego, efektywnego świadczenia pracy, lecz również z czasem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy ...

... różne Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie posiadający układu zbiorowego pracy, ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie ...

... ? Z pewnością brak typowej dla stosunku pracy kontroli czasu pracy ze strony pracodawcy nie oznacza, że pracownik ma tu pełną dowolność i może np. spędzać całe dnie, przechadzając się po centrach handlowych. Z drugiej jednak strony trzeba pamiętać, że zadaniowy czas pracy pozostawia pracownikowi większą elastyczność. Jeżeli pracownik ...