praca w godzinach nadliczbowych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › praca w godzinach nadliczbowych

22-05-2012

Praca w godzinach nadliczbowych to w wielu firmach norma - zwłaszcza teraz, kiedy redukcje zmniejszyły ilość pracowników, a jednocześnie pracy jest tyle samo, a niekiedy nawet więcej. Pracownicy nauczyli się radzić sobie ze zmniejszeniem ilości wolnego czasu i przeważnie akceptują takie warunki pracy. Gorzej, że jak wynika z badania przeprowadzonego przez serwis pracy Praca.pl, większość nadgodzin to dla pracowników praca charytatywna. Wychodzi na to, że 57% polskich pracowników to prawdziwi filantropi. [ więcej ]

Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

17-05-2012

bowiem ustalić wymiar czasu pracy takiego pracownika jedynie na część okresu rozliczeniowego, którym pracownik będzie lub jest objęty. Rozliczenie nadgodzin Kliknij aby powiększyć Aby stwierdzić, czy praca w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy miała miejsce należy obliczyć obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Oblicza się go mnożąc 40 godzin [ więcej ]

Godziny nadliczbowe u kolejnego pracodawcy

27-04-2012

Limit godzin nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy wynosi 150 godzin na rok. Jednakże w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. [ więcej ]

Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

13-04-2012

Nie trzeba płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. [ więcej ]

Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

06-03-2012

W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż 150. [ więcej ]

Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

09-12-2011

Zgodnie ze stanowiskiem MPiPS oraz PIP dniem wolnym od pracy są kolejne 24 godziny przypadające bezpośrednio po zakończeniu doby pracowniczej, z wyjątkiem dotyczącym pracy w systemie równoważnym przy: dozorze urządzeń lub częściowym pozostawaniu w pogotowiu do pracy oraz pilnowaniu mienia lub ochronie osób. [ więcej ]

Godziny nadliczbowe stają się normą

25-11-2011

Ponad 35% polskich pracowników spędza w pracy więcej niż 8 godzin dziennie, a ponad 40% regularnie zabiera pracę do domu, aby dokończyć ją wieczorem. Taki obraz wyłania się z najnowszej globalnej ankiety, przeprowadzonej przez firmę Regus. Zwiększenie wymiaru pracy w ostatnich latach wynika z niskiej dynamiki wzrostu w krajach o rozwiniętej gospodarce. Odwrotnie rzecz się ma w nowo powstałych obszarach rozwoju gospodarczego. [ więcej ]

Nie istnieje mieszany system czasu pracy

22-07-2011

Zadaniowy system czasu pracy to system pozwalający na dużą swobodę wykonywania pracy przez pracownika. W tym systemie pracodawca i pracownik wspólnie ustalają cele i zadania, które pracownik ma w określonym czasie wykonać. [ więcej ]

Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe

03-07-2011

W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego trzeba obowiązkowo zapisać limit godzin ponadwymiarowych, od którego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe. Limit ten można określić dowolnie, byle tylko nie wynosił tyle, co pełny etat, ponieważ po przekroczeniu pełnego etatu i tak powstają już "zwykłe" nadgodziny. [ więcej ]

Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

01-07-2011

Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno następować w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. W przeciwnym razie albo powstaną nadgodziny, albo nastąpi niedopracowanie do obowiązującego wymiaru, za które i tak będziesz musiał zapłacić. [ więcej ]