wynagrodzenie za nadgodziny - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › wynagrodzenie za nadgodziny

Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012

01-01-2012

Od 1 stycznia 2012 r. wysokość wynagrodzenia minimalnego wyniesie 1.500 zł (Dz. U. nr 192, poz. 1141). Stawka ta będzie obowiązywała pracowników zatrudnionych w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz. U. nr 200, poz. 1679 ze zm.). Jedynie pracownicy zatrudnieni w okresie pierwszego roku pracy mogą otrzymywać niższe wynagrodzenie, jednak nie mniej niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od 1 stycznia 2012 r. co najmniej 1.200 zł (1.500 zł x 80%). [ więcej ]

Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

22-12-2011

Udzielanie czasu wolnego w złym okresie rozliczeniowym, zaniżanie godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji to jedne z najczęstszych błędów popełnianych przy rekompensowaniu pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Sprawdź, co zrobić aby nie popełniać tych błędów. [ więcej ]

Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

15-12-2011

Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny

06-06-2011

centrali firmy. Odpowiedź: Zebranie kierowników oddziałów odbywające się poza normalnymi godzinami pracy zalicza się do czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie za nadgodziny - dla kierowników tylko wyjątkowo Przepisy prawa pracy odróżniają czas pracy kadry kierowniczej (w tym również kierowników oddziałów firmy) od czasu pracy "zwykłych" pracowników. Kierowników oddziałów (filii) [ więcej ]

Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

31-12-2010

Pracownikowi należy się rekompensata za każdą minutę pracy nadliczbowej. Poszczególnych dobowych minut pracy w nadgodzinach nie można zaokrąglać do pełnych godzin ani sumować. [ więcej ]

Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

10-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale bez uprzedniego uzyskania wymaganego polecenia? [ więcej ]

Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?

30-03-2010

W marcu mamy zmianę czasu z zimowego na letni. Czy należy płacić także za "brakującą" godzinę w nocy, podczas której następuje zmiana czasu, a jeżeli tak, to czy za "brakującą" godzinę przysługuje pełne wynagrodzenie? [ więcej ]

Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny

23-03-2010

że powinien być tak naprawdę zatrudniony na umowę o pracę, bo pracował jak pracownik, a umowa o dzieło stanowiła obejście prawa. Będzie wtedy mógł domagać się wszystkich świadczeń pracowniczych, jak wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego nie wymagają formy pisemnej dla ważności umowy o dzieło. Oznacza to, że strony mogą zawrzeć taką umowę w formie ustnej. Niezawarcie tej umowy w formie pisemnej [ więcej ]

Służba cywilna a praca w nadgodzinach

04-03-2010

Kodeks pracy określa zasady, na jakich zatrudnionym należy rekompensować pracę w godzinach wykraczających poza ich normalny wymiar czasu pracy. Reguły te nie obowiązują jednak w przypadku członków korpusu służby cywilnej- kluczowe znaczenie mają tu bowiem przepisy szczególne. Przyjrzyjmy się zatem, czego mogą oczekiwać pracownik i urzędnik służby cywilnej w zamian za pracę po godzinach. [ więcej ]

Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin

06-02-2010

Choć nowa ustawa o pracownikach samorządowych obowiązuje już od roku, wciąż napływa do nas sporo pytań o rekompensowanie pracy nadliczbowej pracowników samorządowych - szczególnie pracy w soboty i niedziele. Czy należy wówczas wypłacić dodatki do wynagrodzenia czy może oddać dzień wolny lub czas wolny? Poniżej wyjaśniamy te wątpliwości. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »