ustalanie wynagrodzenia za pracę - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › ustalanie wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie prezesa-udziałowca a koszty podatkowe

30-09-2011

Wynagrodzenie wypłacane jednemu z udziałowców spółki za pełnienie funkcji Prezesa Zarządu, na podstawie podjętej uchwały, stanowi koszt uzyskania przychodów - wskazał Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 09.09.2011 r. nr IPTPB3/423-89/11-2/IR. [ więcej ]

Wynagrodzenie prowizyjne: jaki ekwiwalent za urlop?

10-06-2011

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest wypłata pracownikowi wynagrodzenia odpowiadającego jego pracy w takim wymiarze czasu pracy i w takiej wysokości, jak wynika z treści zawartej umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca stosujący prowizyjny system wynagradzania powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za taki okres, w którym pracownik wykonywał pracę. Prowizja jest natomiast dodatkowym elementem wynagrodzenia. [ więcej ]

Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu

01-04-2011

Za pobyt w szpitalu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% lub zasiłek 70% podstawy świadczenia. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. [ więcej ]

Rozmowa o podwyżce: jak negocjować?

27-07-2010

Podczas kryzysu na wielu z nas spadły dodatkowe obowiązki, które już na stałe wpisały się w zakres naszego stanowiska. Dziś, kiedy firmy zaczynają odczuwać poprawę sytuacji ekonomicznej, może się wydawać, że to dobry moment, by upomnieć się o podwyżkę. Ale czy na pewno? Zanim pójdziemy do gabinetu szefa, przygotujmy się solidnie - o trudnej sztuce negocjacji z pracodawcą pisze Aleksandra Tokarewicz z agencji pracy Job Impulse Polska. [ więcej ]

Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

19-04-2010

Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych udał się w kilkudniową podróż służbową. W czasie wyjazdu wszelkie wydatki służbowe miała pokrywać karta kredytowa, w którą wyposażył go szef. Po powrocie okazało się, że z firmowej karty ubyło znacznie więcej pieniędzy niż powinno, ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował również prywatne wydatki. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo bez zgody podwładnego potrącić z jego wynagrodzenia, kwoty które zostały wydatkowane na cele niesłużbowe? [ więcej ]

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

22-03-2010

Rozważmy następującą sytuację: pensja pracownika opiewa na kwotę 2400 netto. Jego zadłużenie z tytułu niezapłaconych alimentów wynosi 2100 zł. Komornik zajął również należności z innych tytułów niż alimentacyjne w kwocie 980 zł. W jaki sposób pracodawca powinien dokonać potrąceń z wynagrodzenia? [ więcej ]

Jak negocjować wynagrodzenie?

04-02-2010

Przyjęcie nowej oferty pracy jest bardzo trudnym krokiem w naszej karierze zawodowej. Aby dokonać prawidłowego wyboru, musimy przeanalizować wszystkie za i przeciw, zastanowić się nad każdym aspektem oraz nad wynagrodzeniem jakie chcemy osiągnąć. Należy pamiętać, że rozmowa z przyszłym pracodawcą na temat wynagrodzenia będzie zawsze negocjacją. Aby być w pełni zadowolonym ze zmiany pracy, należy przygotować się do niej starannie. [ więcej ]

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

16-12-2009

Kodeks pracy określa wyczerpujący katalog przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i akceptacji zainteresowanego pracownika. Nie oznacza to, że należności wymienione w ustawie są jedynymi, o które można pomniejszyć pensję. Pracodawca może potrącić również inne należności, ale w tym przypadku konieczne jest spełnienie jednego, niezwykle ważnego warunku- zatrudniony musi wyrazić na to zgodę. [ więcej ]

Wynagrodzenia podczas kryzysu gospodarczego

26-07-2009

Portal wynagrodzenia.pl podaje, iż z analizy danych zebranych przez Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego wynika, że polskie organizacje dynamicznie reagują na przeobrażenia rynkowe i podejmują działania zmierzające do zwiększenia efektywności przetrwania w czasie kryzysu. [ więcej ]

System wynagradzania: wprowadzenie i funkcjonowanie

15-07-2009

Projektując system wynagrodzeń należy rozważyć, jaki okres wypłaty premii będzie najwłaściwszy dla danej organizacji i dla określonego sposobu premiowania. W przypadku pracowników, których premie uzależnione są od wyników finansowych, wypłata premii powinna następować po ogłoszeniu tych wyników za premiowany okres. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »