eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › regulamin wynagradzania
  • Wypadek w pracy z winy pracodawcy, a nagroda roczna wynikająca z zapisów ZUSP

    Wypadek w pracy z winy pracodawcy, a nagroda roczna wynikająca z zapisów ZUSP

    07:08 18.01.2019 PORADA

    Dzień dobry, uległem wypadkowi przy pracy. Pośliznąłem się skutkiem czego uszkodziłem łękotkę w kolanie. Leczenie trwało 6 tygodni. W opisie wypadku sporządzonym przez BHP jako przyczynę podano warunki atmosferyczne (na zewnątrz pomieszczeń było mokro), jak i wyślizgane płytki ... WIĘCEJ

    Tematy: wypadek przy pracy, protokół wypadkowy, BHP, przepisy BHP
  • Fundusz pracowniczy a wynagrodzenia

    Fundusz pracowniczy a wynagrodzenia

    11:56 14.01.2019 PORADA

    Jestem zatrudniony w zakładzie pracy, w którym pracuje ok. 500 osób i raz do roku do listopadowej wypłaty było nam wypłacane 700 złotych, bo jak twierdzi pracodawca w zamian za wczasy pod gruszą. W zakładzie nie mamy związków zawodowych, bo pracodawca nie wyraża na nie zgody, a obecnie ... WIĘCEJ

    Tematy: fundusz pracowniczy, premia, dodatki do wynagrodzeń, regulamin wynagradzania
  • Wczasy pod gruszą

    Wczasy pod gruszą

    17:01 11.01.2019 PORADA

    Dzień dobry, za 2018 rok kadrowa mi naliczyła 7 zaległych dni urlopu do wykorzystania w tym roku. Jeżeli bym chciała pójść na dwutygodniowe wczasy pod gruszą (10 dni urlopu) od 01.02.2019 r., to czy się już kwalifikuję, czy jeszcze mi się nie naliczyła odpowiednia ilość dni ... WIĘCEJ

    Tematy: wczasy pod gruszą, ilość dni urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu
  • Wewnętrzny regulamin wynagrodzeń

    Wewnętrzny regulamin wynagrodzeń

    11:48 10.01.2019 PORADA

    Czy wewnętrzny regulamin wynagrodzeń może przewidywać wynagrodzenie za pracę niższe niż ustalone minimalne wynagrodzenie w danym roku? Np. czy mogę otrzymywać na podstawie regulaminu wynagrodzenie 1400 zł brutto plus dodatek stażowy i funkcyjny, pracyjąc na 3/4 etatu? WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenie minimalne, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie dla pracownika, wynagrodzenie za pracę
  • Przejście na emeryturę, a nagroda jubileuszowa

    Przejście na emeryturę, a nagroda jubileuszowa

    11:19 05.12.2018 PORADA

    Dzień dobry, jestem pracownikiem szkoły, w lutym 2020 roku nabędę prawo do emerytury, natomiast w sierpniu 2020 roku mój staż pracy wyniesie 45 lat, więc należałaby mi się nagroda jubileuszowa. Czy prawdą jest, że jeżeli przejdę na emeryturę, a do stażu pracy 45 lat zabraknie ... WIĘCEJ

    Tematy: emerytura, prawo do emerytury, przejście na emeryturę, praca w szkole
  • Co mam zrobić aby dostać te pieniądze na konto?

    Co mam zrobić aby dostać te pieniądze na konto?

    00:59 18.04.2018 PORADA

    Chce dostać pieniądze na konto, a nie do ręki. Z racji dużej odległości drogi do biura, podałam konto, a firma nie chce mi zrobić przelewu. Co mam zrobić? Firma mieści się w Ostravie, a ja mieszkam w Warszawie. Nie pracuję już w tej nieuczciwej firmie. WIĘCEJ

    Tematy: przelew bankowy, konto bankowe, wynagrodzenie dla pracownika, regulamin wynagradzania
  • Czy sto procent wypłaty świadczenia jest zależne od przepracowanych miesięcy w firmie czy też nie?

    Czy sto procent wypłaty świadczenia jest zależne od przepracowanych miesięcy w firmie czy też nie?

    18:53 10.04.2018 PORADA

    Witam, miałem wypadek w drodze z pracy do domu. W firmie oczywiście uznali mi to, spisaliśmy protokół BHP, ale jeżeli chodzi o wypłatę pensji to już inna kwestia. Chodzi mi o to, że na umowie zarabiam 2400 zł, a pani kadrowa wypłaciła mi tylko 2200 zł, bo powiedziała, że to jest ... WIĘCEJ

    Tematy: wypadek w drodze z pracy, protokół wypadkowy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie dla pracownika
  • Akordowy system płac czy stawka godzinowa?

    Akordowy system płac czy stawka godzinowa?

    08:19 04.04.2018 PORADA

    Witam, pracuję w firmie dystrybucyjnej, gdzie system wynagrodzenia jest co najmniej dziwny. Ustalona jest stawka na godz. 19 zł, ale narzucone są normy, które wyrabia kilkanaście osób - reszta nie daje rady. Dlaczego pracodawca nie wprowadził systemu płac z akordu w tej sytuacji? Co dzień ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na akord, stawka godzinowa, BHP, przepisy BHP
  • Praca w sobotę

    Praca w sobotę

    11:39 16.03.2018 PORADA

    Pracuję w magazynie 5 dni w tygodniu po 8 godzin i czasem w sobotę idę na 8 godzin płatnych 100%. Ostatnio pracodawca oznajmił nam, że niedozwolone jest wypłacanie wynagrodzenia za sobotę i muszą nam planować dni wolne, bo inaczej dostaną karę. Szukałem w przepisach coś na ten temat ... WIĘCEJ

    Tematy: praca w sobotę, czas pracy, godziny pracy, praca na etat
  • Podstawa do wypłaty zasiłku w ciąży na L4

    Podstawa do wypłaty zasiłku w ciąży na L4

    19:37 14.03.2018 PORADA

    Zastanawiam się nad finansami rodzinnymi: 1). Jestem w ciąży, mam pracę stojącą w handlu, najczęściej 12 godzin. Z tego co się zorientowałam maksymalny czas pracy stojącej to 3 godziny, zgadza się? A to byłoby nieopłacalne dla mojego pracodawcy, więc podejrzewam, że będzie ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, ciąża, L4 w ciąży, zasiłek chorobowy
  • Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy

    Dokumentacja pracownicza kierowcy - nowe zapisy

    00:22 11.12.2017

    ... w dni wolne) - zatem ogólny wzrost kosztów zatrudnienia będzie o wiele wyższy niż ustawowe 100 zł brutto. Weryfikując również swoje zasady pracy i wynagradzania warto wrócić do podstaw i przypomnieć sobie jakie aktywności związane z prowadzeniem pojazdu mają największy wpływ na wysokość dodatkowych składników wynagrodzenia. Aktywności ... WIĘCEJ

    Tematy: dokumentacja pracownicza, regulamin wynagradzania, umowa o pracę, czas pracy kierowcy
  • Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?

    12:10 29.06.2017

    ... regulaminów, a zatem również decyzji o ich uchyleniu. 2. Przekazanie decyzji pracownikom Wszelkie zmiany w zakresie regulaminów pracy i wynagradzania powinny być zakomunikowane załodze. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, prawo pracy, porady dla pracodawcy
  • Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania

    13:28 13.01.2015

    ... odpowiedzialność. Pozostaje więc pytanie, czy na taką samą ocenę zasługuje pracodawca, który nie przestrzega zasady równego traktowania dowolnie kształtując warunki wynagradzania i tolerując stan, w którym nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który podejmuje okresowo ... WIĘCEJ

    Tematy: zasady wynagradzania, regulamin wynagradzania, nagradzanie pracowników, system wynagrodzeń
  • Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

    08:12 30.12.2014

    ... działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie ... przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy
  • Składniki dodatkowe wynagrodzenia

    Składniki dodatkowe wynagrodzenia

    12:49 02.12.2014

    Dobrowolnie przyznawane przez pracodawcę dodatki do obligatoryjnego wynagrodzenia, których zasady przyznawania i wypłacania określane są w wewnętrznym regulaminie firmy, układach zbiorowych pracy funkcjonujących u danego pracodawcy bądź w umowie o pracę. Składnikami dodatkowymi wynagrodzenia mogą być na przykład: premie, dodatki, nagrody, ... WIĘCEJ

    Tematy: dodatkowe składniki wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie, dodatki płacowe
  • Siatka płac

    Siatka płac

    12:47 02.12.2014

    Struktura wynagrodzeń w danej firmie, ukazująca różnice w wysokości płac na poszczególnych stanowiskach, w zależności od ich usytuowania w hierarchii. Siatka płac powinna uwzględniać zarówno ważność stanowisk dla firmy, jak również sytuację na rynku pracy – jeżeli mamy do czynienia z niedoborem konkretnej grupy specjalistów, przełoży się to na ... WIĘCEJ

    Tematy: siatka płac, płaca, wynagrodzenie, struktura wynagrodzeń
  • Premia

    Premia

    16:46 01.12.2014

    Składnik wynagrodzenia bieżącego, stanowiący dodatek do pensji zasadniczej. Jej przyznanie uzależnione jest od spełnienia ściśle określonych w odpowiednim regulaminie kryteriów – premia nie może mieć charakteru uznaniowego (taki charakter ma nagroda, często mylnie nazywana premią uznaniową). Ważnym elementem jest również konieczność sformułowania ... WIĘCEJ

    Tematy: premia, składniki wynagrodzenia, pensja, dodatki płacowe
  • Zmiana regulaminu wynagradzania

    Zmiana regulaminu wynagradzania

    10:50 09.03.2012

    ... : Zamierzam napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść do obowiązujących przepisów, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać, że stary traci moc z dniem…, a nowy obowiązuje z dniem...? Odpowiedź: Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
  • Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

    13:27 07.11.2011

    ... pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie ... WIĘCEJ

    Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania
  • Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

    Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy

    13:07 17.08.2011

    ... głównie regulamin wynagradzania, choć zdarzają się też przypadki zmian regulaminu pracy. Modyfikacja tego ostatniego regulaminu jest prostsza do przeprowadzenia. Ponieważ zmianom podlegają najczęściej kwestie organizacyjno-porządkowe, dla ich wejścia w życie nie są wymagane zmiany w umowach o pracę. Co innego regulamin wynagradzania - przewidziane ... WIĘCEJ

    Tematy: regulamin zakładowy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, kodeks pracy

 

1 2 ... 10 ... 20 ... 27

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: