... do których wdrożenia zobligowani są pracodawcy. W przypadku zatrudniania co najmniej 50 pracowników na pracodawcy spoczywają poniższe obowiązki: wprowadzenie regulaminu wynagradzania ustalającego warunki wynagradzania za pracę (art. 772 § 1 kodeksu pracy, Dz.U.2022.1510 t.j. z dnia 2022.07.19, dalej k.p.); wprowadzenie regulaminu pracy ustalającego ...

14:07 18.01.2022 PORADA

Dzień dobry, mam takie pytanie: zostałem w kwietniu 2020 r. ukarany karą nagany z wpisem do akt. W lutym 2021 r. pracodawca wprowadził zmiany w regulaminie pracy i wprowadził do regulaminu zapis: "nagroda jubileuszowa nie przysługuje pracownikowi wobec którego w okresie 2 lat przed ...

12:09 24.03.2021 PORADA

Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami od klientów). Premia ta jest rozumiana jako prowizja od sprzedaży ewentualne premie dodatkowe, jednak jej charakter nigdzie nie jest oficjalnie ...

22:30 31.05.2020 PORADA

Witam, urlop macierzyński roczny trwa do 04.06.20 r. Szef wypowiada warunki płacy, gdyż likwiduje zakładowy regulamin płacy, gdzie na umowie była stała kwota 800 zł plus dodatki przy umowie na czas nieokreślony pełen etat. Od 05 do 30.06 trwa urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie ...

11:00 06.02.2020 PORADA

Witam, w styczniu otrzymałem jubileuszówkę za 20 lat pracy. W styczniu tego roku uznano mi pracę w gospodarstwie rodziców (5 lat i 5 miesięcy). Czy w związku z tym należy mi się jubileuszówka za 25 lat pracy, mimo, że minął rok od podjęcia poprzedniej? Bardzo dziękuję za ...

15:26 30.01.2020 PORADA

Dzień dobry, do tej pory pracownicy administracji i obsługi w placówce oświatowej otrzymywali corocznie wczasy pod gruszą pod warunkiem wykorzystania 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, do tego dofinansowany był wypoczynek pracowników raz na 3 lata i wypoczynek dzieci pracowników raz na dwa ...

07:56 30.01.2020 PORADA

Witam, w moim zakładzie pracy w ubiegłym roku zlikwidowano dodatki stażowe dla osób nowo zatrudnionych. Pracownicy zatrudnieni wiele lat nadal te dodatki posiadają i co roku zwiększają się o każdy przepracowany rok. W związku z tym pracując na tym samym stanowisku, jest spora ...

17:26 04.03.2019 PORADA

Dzień dobry, potrzebuję małej porady księgowej. Ile powinnam wypłacić dodatku pracownikowi do wypłaty z tytułu wyjazdu służbowego w momencie, gdy ten wyjechał 19.02 o godzinie 19.00, a wrócił 20.02 o godzinie 23.00. Pracownik miał zapewnione wyżywienie oraz nocleg i samochód z ...

16:41 01.03.2019 PORADA

Witam, jestem pracownikiem oświaty (nie nauczyciel). Miałem wypadek w pracy, chorobowe zapłacone 100%. Mam dodatki w postaci premii uznaniowej, premii regulaminowej oraz dodatek spedycyjny. W/w dodatki zostały wypłacone w kwocie pomniejszonej o 50%, chorobowe 14 dni. Czy to jest właściwe ...

15:39 28.02.2019 PORADA

Hipotetyczna sytuacja. Wracam z macierzyńskiego, zmieniam etat na mniejszy i wiem, że z tego etatu wyprowadzana jest podstawa. Natomiast wyrabiam też prowizje ze sprzedaży wypłacaną z jednomiesięcznym opóźnieniem. Na urlopie wypoczynkowym wypłacana średnia suma z 3 miesięcy. Czy na ...

06:27 30.01.2019 PORADA

Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych. Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej ...

... w dni wolne) - zatem ogólny wzrost kosztów zatrudnienia będzie o wiele wyższy niż ustawowe 100 zł brutto. Weryfikując również swoje zasady pracy i wynagradzania warto wrócić do podstaw i przypomnieć sobie jakie aktywności związane z prowadzeniem pojazdu mają największy wpływ na wysokość dodatkowych składników wynagrodzenia. Aktywności ...

... regulaminów, a zatem również decyzji o ich uchyleniu. 2. Przekazanie decyzji pracownikom Wszelkie zmiany w zakresie regulaminów pracy i wynagradzania powinny być zakomunikowane załodze. Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty ...

... odpowiedzialność. Pozostaje więc pytanie, czy na taką samą ocenę zasługuje pracodawca, który nie przestrzega zasady równego traktowania dowolnie kształtując warunki wynagradzania i tolerując stan, w którym nowo zatrudnieni pracownicy otrzymują już na wstępie wyższe wynagrodzenie niż dotychczasowa kadra, i pracodawca, który podejmuje okresowo ...

... działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie ... przypadku, gdy organizacje związkowe przedstawią wspólne, negatywne stanowisko. Aby nowy regulamin mógł wejść w życie, szef firmy jest zobowiązany zawiadomić o tej ...

Dobrowolnie przyznawane przez pracodawcę dodatki do obligatoryjnego wynagrodzenia, których zasady przyznawania i wypłacania określane są w wewnętrznym regulaminie firmy, układach zbiorowych pracy funkcjonujących u danego pracodawcy bądź w umowie o pracę. Składnikami dodatkowymi wynagrodzenia mogą być na przykład: premie, dodatki, nagrody, ...

Struktura wynagrodzeń w danej firmie, ukazująca różnice w wysokości płac na poszczególnych stanowiskach, w zależności od ich usytuowania w hierarchii. Siatka płac powinna uwzględniać zarówno ważność stanowisk dla firmy, jak również sytuację na rynku pracy – jeżeli mamy do czynienia z niedoborem konkretnej grupy specjalistów, przełoży się to na ...

Składnik wynagrodzenia bieżącego, stanowiący dodatek do pensji zasadniczej. Jej przyznanie uzależnione jest od spełnienia ściśle określonych w odpowiednim regulaminie kryteriów – premia nie może mieć charakteru uznaniowego (taki charakter ma nagroda, często mylnie nazywana premią uznaniową). Ważnym elementem jest również konieczność sformułowania ...

... : Zamierzam napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść do obowiązujących przepisów, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać, że stary traci moc z dniem…, a nowy obowiązuje z dniem...? Odpowiedź: Zmiany w regulaminie wynagradzania wchodzą w życie po ...

... pracę. Wysokość i zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. Pytanie: Zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownikom naszej spółki przysługuje dodatek stażowy, którego podstawą wymiaru jest najniższe wynagrodzenie ...