odprawa pieniężna - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › odprawa pieniężna

Rozwiązanie umowy: świadczenia pieniężne a składki ZUS

05-04-2012

Prawo do świadczeń wynika z ogólnie obowiązujących przepisów. Przepisy zakładowe mogą jednak przewidywać dodatkowe świadczenia dla zwalnianych pracowników albo określać wysokość ogólnie obowiązujących świadczeń na wyższym poziomie. [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

30-03-2012

pracowników stanowi art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Na podstawie powołanej normy pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości zależnej od zakładowego stażu pracy. Tak więc odprawy wynoszą: jednomiesięczne wynagrodzenie, przy stażu zakładowym krótszym niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy [ więcej ]

Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

17-01-2012

Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zwalnia. [ więcej ]

Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna

05-01-2012

Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na cofnięcie wypowiedzenia, w takiej sytuacji pozostaje ono skuteczne i spowoduje rozwiązania stosunku pracy. W takiej sytuacji, mimo iż pracownikowi zaproponowano cofnięcie wypowiedzenia, należy wypłacić mu odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ więcej ]

Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne

06-12-2011

Pracownikowi zatrudnionemu w kilku zakładach, który przechodzi na emeryturę, odprawa przysługuje z każdego stosunku pracy, jeśli spełnia warunki do jej otrzymania. Zgodnie z art. 921 Kodeksu pracy pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ więcej ]

Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

04-09-2011

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być realizowane nie tylko z pensji zasadniczej, ale także z różnych odpraw. [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS

16-08-2011

Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia i który był zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. [ więcej ]

Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?

12-08-2011

odprawy zależy od długości okresu zatrudnienia oraz od wysokości wynagrodzenia. Art. 8 ustawy przewiduje, że pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu poniżej dwóch lat, dwumiesięcznego wynagrodzenia, przy zatrudnieniu od dwóch do ośmiu lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, przy [ więcej ]

Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

09-06-2011

Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. [ więcej ]

Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

13-05-2011

instytucji kultury. Zgodnie z nimi pracownikowi instytucji kultury, spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1-miesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2-miesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3-miesięcznego wynagrodzenia - po [ więcej ]