odpowiedzialność porządkowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › odpowiedzialność porządkowa

21-04-2011

porządkowa (uregulowana przepisami z art. 108-113 KP) polega na stosowaniu przez pracodawcę określonych form negatywnej oceny danego pracownika w postaci kar porządkowych czyli: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. [ więcej ]

Kara porządkowa a związki zawodowe

28-10-2010

Udzielając pracownikowi kary upomnienia lub nagany pracodawca nie musi konsultować tego faktu z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika. Dopiero w momencie wniesienia sprzeciwu przez pracownika (jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego lub związek zawodowy wyraził zgodę na reprezentowanie jego interesów) wobec niezgodnego z prawem ukarania go karą porządkową pojawia się obowiązek rozpatrzenia przez pracodawcę stanowiska organizacji związkowej. [ więcej ]

Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

17-08-2010

porządkowa to odpowiedzialność pracownika za nieprzestrzeganie ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania [ więcej ]

Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

09-08-2010

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania kary porządkowej w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku pracy. Należy jednak pamiętać, że kara porządkowa może być zastosowana tylko i włącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. [ więcej ]

Kara porządkowa: jaką zastosować?

20-07-2010

adwokatów). W przypadku pana Piotra mamy do czynienia z nieprzestrzeganiem ustalonej organizacji i porządku pracy. Za swoje przewinienie może on więc ponieść jedynie odpowiedzialność porządkową. Odpowiedzialność porządkowa to odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przez pracownika: ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i [ więcej ]

Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?

21-05-2010

Rozważmy następującą sytuację: zatrudniony stara się o awans, którego uzyskanie uzależnione jest m.in. od nieposzlakowanej opinii. Pracownik spełnia wszelkie konieczne wymagania, jednak przeszkodą w zdobyciu lepszej posady może okazać się kara porządkowa, którą nałożono na niego przed siedmioma miesiącami. Czy w takiej sytuacji może wystąpić z inicjatywą i wnioskować o przedterminowe zatarcie kary, powołując się na fakt, że od czasu przewinienia zachowuje się wzorowo? [ więcej ]

Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe

07-05-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 4 maja 2010 r. pracodawca powziął informację o nagannym zachowaniu pracownika, którego ten dopuścił się kilka dni wcześniej. W następstwie tego postanowił ukarać go karą porządkową. Problem jednak w tym, że zatrudniony do 20 maja włącznie będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim. Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy można ukarać pracownika podczas jego nieobecności czy też konieczne jest oczekiwanie na poprawę jego zdrowia i powrót do firmy? [ więcej ]

Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście

29-09-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy został ukarany naganą. Okazało się bowiem, że w trakcie pracy udał się do hipermarketu po prywatne zakupy. Ukarany zaoponował. Podnosił, że niejednokrotnie pracuje do późnych godzin wieczornych i zawsze wywiązuje się w pełni z powierzonych mu zadań. Czy w takim przypadku jednorazowe prywatne wyjście może stanowić podstawę do wymierzenia kary porządkowej? [ więcej ]

Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?

16-08-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy tego typu rozwiązanie jest dopuszczalne? [ więcej ]

Kara porządkowa a termin wniesienia sprzeciwu

05-08-2009

Decyzja w sprawie nałożenia na pracownika kary porządkowej nie musi wcale oznaczać, że rzeczywiście poniesie on konsekwencje swego postępowania. Jeżeli bowiem zastosowana przez szefa kara naruszyła obowiązujący porządek prawny, zatrudnionemu- w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o ukaraniu- przysługuje prawo wniesienia sprzeciwu. Praktyka pokazuje, że właściwe określenie upływu tego terminu przysparza kłopotów zarówno pracodawcom, jak i ich podwładnym. [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »