kara porządkowa - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › kara porządkowa

21-04-2011

w tym zwłaszcza do tzw. terminów zawitych, nieprzywracalnych, po których upływie nie można już kary porządkowej wymierzyć (zob. orzeczenie SN z 5.11.1998 r., I PKN 422/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 786). Kara porządkowa nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu obowiązku pracowniczego przez danego pracownika i po upływie 3 miesięcy od daty takiego naruszenia. Chodzi [ więcej ]

Kara porządkowa a związki zawodowe

28-10-2010

rozpatrzenia przez pracodawcę stanowiska organizacji związkowej. Zatem pracodawca powinien poinformować reprezentującą pracownika organizację związkową dopiero o wniesieniu przez pracownika sprzeciwu. 1. Kara porządkowa - tylko przy określonych przewinieniach Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także [ więcej ]

Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

10-09-2010

W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia zastosowanej kary. W przypadku uznania przez pracownika, iż działania pracodawcy mają charakter mobbingu, pracownik może złożyć skargę do PIP, a także w określonych przypadkach wnieść sprawę do sądu pracy o zasądzenie stosownego zadośćuczynienia lub odszkodowania. [ więcej ]

Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

09-08-2010

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania kary porządkowej w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku pracy. Należy jednak pamiętać, że kara porządkowa może być zastosowana tylko i włącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. [ więcej ]

Kara porządkowa: jaką zastosować?

20-07-2010

Art. 108 Kodeksu pracy przewiduje możliwość zastosowania przez pracodawcę trzech kar porządkowych: kary upomnienia, kary nagany i kary pieniężnej. Jednak nie w każdej sytuacji można użyć wszystkich trzech. [ więcej ]

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

19-02-2009

pracodawca może wymierzyć pracownikowi zarówno karę upomnienia, nagany, jak i karę pieniężną. Przy czym wybór konkretnej kary należy do pracodawcy. Ważne Pracodawca ma 2 tygodnie na ukaranie pracownika. Kara porządkowa może zostać nałożona na pracownika tylko po uprzednim wysłuchaniu go. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od [ więcej ]