nagana dla pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nagana dla pracownika

27-01-2012

Zgodnie z regulaminem nagroda nie przysługuje pracownikowi, który otrzymał karę nagany (w przypadku kary upomnienia nagroda przysługuje w zmniejszonej wysokości). [ więcej ]

Jak stosować kary porządkowe?

21-04-2011

Pracownik powinien pracować sumiennie oraz wykonywać polecenia przełożonych zgodnie z prawem i umową o pracę. Jeśli tego nie robi, ryzykuje odpowiedzialnością porządkową lub odszkodowawczą. [ więcej ]

Spóźnienia do pracy: jakie konsekwencje?

28-01-2011

Częste spóźnienia, podobnie jak każda istotna zmiana w zachowaniu pracownika mająca wpływ na jego pracę, powinny budzić zainteresowanie menadżera. Jeśli zachowanie takie się powtarza, najlepiej jeśli od razu nastąpi odpowiednia reakcja. [ więcej ]

Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

09-08-2010

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania kary porządkowej w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku pracy. Należy jednak pamiętać, że kara porządkowa może być zastosowana tylko i włącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. [ więcej ]

Nagana a świadectwo pracy

07-11-2009

Czy w świadectwie pracy można/należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia (czy też takie informacje należy umieścić w osobnym dokumencie)? [ więcej ]

Nagana i wypowiedzenie pracownikowi umowy

04-09-2009

"Ukaranie karą nagany" nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia pracownikowi umowy. W Kodeksie pracy nie uregulowano kwestii, czy można dokonać wypowiedzenia umowy o pracę z tych samych przyczyn, dla których wcześniej zastosowano karę porządkową. [ więcej ]