Polski rynek pracy ma się bardzo dobrze. Jego intensywny rozwój wymaga jednak obserwacji i dostosowania się do zachodzących zmian. Przed takim wyzwaniem stają właśnie menedżerowie działów HR. Jak powinni budować silne więzi z pracownikami, których pozycja rynkowa umacnia się niemal z dnia na dzień? Stopa bezrobocia w naszym kraju osiąga rekordowo ...

... IT w 2017 roku - 6 sposobów na zniechęcenie pracownika IT Employer Branding Employer Branding, czyli budowanie marki pracodawcy, ma na celu promocję pozytywnego wizerunku firmy jako pożądanego miejsca pracy. Ze względu na różnych adresatów swoich działań, Employer Branding można podzielić na wewnętrzny – skierowany do pracowników i zewnętrzny ...

... - szefowi ufa 6 na 10 pracowników pomiędzy 25 a 34 rokiem życia i tylko połowa osób po 50-tce. „Jak pokazują ostatnie badania, starania employer branding’owe i w zakresie komunikacji wewnętrznej firm powoli przynoszą pewien efekt. Około 10% więcej Polaków ufa swoim pracodawcom w porównaniu do 2013 roku ...

... i praktyki studenckie? Jak sprawić, aby realizowały one cele biznesowe firmy, a jednocześnie gwarantowały pozytywne doświadczenia swoim uczestnikom? 1. Praktyki studenckie jako narzędzie employer brandingowe Niejednokrotnie zdarza się, że firmy, które noszą się z zamiarem organizacji stażu czy praktyk studenckich, błąd popełniają już na samym ...

... na bardziej szczegółową weryfikację miejsc pracy. Orientacja w tym, czego zdołali dowiedzieć się kandydaci to dla firm istotny element budowania strategii employer branding. Przed nami rezultaty światowego badania ManpowerGroup Solutions ”Czas Świadomego Kandydata” Jego autorzy zebrali opinie niemal 14 000 kandydatów do pracy ...

... do aplikujących kandydatów. Dlatego też warto dołożyć wszelkich starań, aby już proces rekrutacyjny był zapowiedzią wartościowych doświadczeń oraz stabilności zawodowej. Employer branding już na poziomie rekrutacji? Oto właśnie chodzi. Deficyt pracowników to problem, który dotyka coraz liczniejsze grono pracodawców. Dobrym przykładem może ...

Rynek pracy wkroczył w erę pracownika, a to dla pracodawców oznacza m.in. konieczność podjęcia wzmożonych starań o pozyskanie odpowiednich kandydatów. W takich realiach na znaczeniu zyskuje szczególnie candidate experience, czyli zaproponowanie jak najbardziej atrakcyjnych doświadczeń rekrutacyjnych. Kandydat do pracy powinien być traktowany jak ...

... z jednej strony lepiej zarządzać kadrą, z drugiej – budować reputację dobrego, solidnego, pożądanego pracodawcy. Zdarza się jednak, że budując i realizując strategię employer brandingu, firmy zapominają o jednym – nie chodzi tylko o to, aby przyciągnąć nowych pracowników i utrzymać pracowników z większym stażem i doświadczeniem. Ważne, aby ...

Czy program stażowy może być narzędziem budowania Employer Brandingu? Może! W końcu na wizerunek pracodawcy wpływ mają opinie o pracy w jego firmie. Zdaniem portalu GoWork.pl, na którym znaleźć można ...

... jest go znaleźć, zatrudnić, utrzymać i zauroczyć na tyle, aby został w firmie i mówił o niej jak w superlatywach. Kluczem do sukcesu jest employer branding. Istotę i sens employer brandingu, czyli budowania wizerunku dobrego pracodawcy, najlepiej opisuje przykład z „życia” działu HR. Najlepsi rekruterzy nie ściągną do pracy specjalisty ...