... tylko 15% przedsiębiorstw wdrożyło strategię employer branding w swoje struktury – pokazuje raport przygotowany przez HRM Institute „Employer Branding 2015”. Jakie jeszcze wnioski z niego płyną? Pracodawcy inwestują w swój wizerunek Pracodawcy, którzy traktują działania w zakresie employer branding priorytetowo, planują także inwestycje w różne ...

... jednocześnie w gronie tych odnoszących największe sukcesy. – Coraz więcej firm rozumie, że reputacja nie jest dana raz na zawsze i wdraża rozwiązania employer brandingowe w swoich organizacjach. Absolutnym must-have jest dziś na pewno dbanie o dobry wizerunek w Internecie i monitorowanie zawartych tam treści, które zarówno dla ...

... attrition. Błędem może być zatrudnienie osoby zorientowanej na szybki rozwój do obsługi prostych procesów np. finansowo-księgowych.” – mówi Przemysław Broniszewski, Employer Branding Manger, Antal. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Jak wynika z badania Antal Attrition, wśród przyczyn odejścia pracowników z firmy większość badanych (92 ...

... przekażą informacje na temat możliwości rozwoju, awansu, dostępnych benefitów pracowniczych, czy kultury organizacyjnej firmy, będzie decydowało o zaangażowaniu kandydata w proces rekrutacji. Employer branding nabierze na wartości Teraz, kiedy rynek pracy ponownie staje się rynkiem pracownika kadra zarządzająca zaczyna zdawać sobie sprawę, że bez ...

... metod pomiaru już na etapie planowania realizacji materiałów i samej kampanii wspierającej. Planując tworzenie materiałów wideo, które mają wspierać działania employer branding’owe, należy bardzo jasno myśleć o celach i oczekiwanych rezultatach. Dzięki temu możliwe jest odpowiednie dobranie form i technologii. Warto myśleć o autentycznych ...

... talent ze względów biurokratycznych. Po piąte, przykładaj wagę do employer branding „Pracodawca z wyboru” to nie tylko chwytliwy termin, ale również ... stabilny rozwój. – Według mnie najwięcej można dziś zyskać, dzięki przemyślanej strategii employer brandingu. W naszej firmie najważniejszym przedsięwzięciem w tym obszarze jest Akademia Ganymede ...

... informacje aktualnym i potencjalnym pracownikom. Inni postrzegają, że employer branding to moda, która zawitała do Polski. Mogą tak sądzić, gdyż od lat podejmują wysiłki, aby zbudować swoją markę firmy, ale nigdy nie posługiwali się określeniem „employer branding”. Traktowali swoich pracowników jak klientów wewnętrznych, zdając sobie ...

... organizacją, a pracownikami i kandydatami. Poniżej kilka obszarów, które powinieneś uwzględnić planując działania employer brandingowe dla swojej firmy. 1. Badania to podstawa Rozpoczynając pracę nad budowaniem strategii komunikacyjnej w obszarze employer branding należy rozpocząć od analizy branży, w jakiej działa firma i praw jakimi się rządzi ...

... pracodawcą – mówi Krzysztof Inglot i dodaje: Jednocześnie istotne stają się najnowsze narzędzia aktywnego zarządzania wizerunkiem przez pracodawców. Prawdziwym hitem stają się employer branding oraz projektowe wspieranie pionów zasobów ludzkich w realizacji trudnych projektów zarządczych. Warto podkreślić, że osoby w wieku powyżej 34 roku życia ...

... Termin wprowadzony w roku 2001 przez firmę McKinsey, na język polski tłumaczony jako "budowanie wizerunku pracodawcy". Employer branding to długofalowa strategia mająca na celu zbudowanie pozytywnego wizerunku firmy w oczach pracowników, kandydatów na pracowników, klientów oraz partnerów biznesowych. Może ...