... umiejętnie wdrożony employer branding. O zaletach tej strategii powoli przekonują się także polskie firmy. Już prawie jedna czwarta polskich przedsiębiorców dostrzega korzyści związane z posiadaniem jasno określonej strategii kształtowania wizerunku pracodawcy. Czym jest employer branding i jakie płyną z niego korzyści? Celem employer branding jest ...

... z zakresu employer branding, w jakimkolwiek dziale. Ale są firmy, które praktycznie od początku swojej działalności na polskim rynku miały stanowisko dla specjalisty dbającego o wizerunek firmy jako pracodawcy. - Dla naszej organizacji zawsze ważne było pozyskiwanie najlepszych ludzi, stąd zasadność istnienia zespołu ds. employer brandingu. Istotne ...

... społeczności. Niestety musimy liczyć się z tym, że wtedy wszystkie potknięcia również zostaną zauważone, ale przecież do takich nie możemy dopuścić. Employer branding to nie tylko jeden cel poparty pojedynczym działaniem. Wręcz przeciwnie - to żmudny, długotrwały proces przynoszący wymierne korzyści. Sprawnie przeprowadzony skutkuje ...

... ich organizacji kojarzyła się z miejscem pracy idealniej, do której kandydaci ustawią się w kolejce. Dlatego coraz częściej menedżerowie zgłębiają zasady employer brandingu. Employer branding ma na celu budowanie wizerunku firmy jako „pracodawcy z wyboru”. Dobrze zaplanowane, skutkują pozyskaniem oraz zatrzymaniem najlepszych pracowników i klientów ...

... raportu badającego kondycję zakładki "kariera" na stronach 50 największych pracodawców w Polsce, przeprowadzonego przez Agencję Marketingu Zintegrowanego Grupa Adweb. Według The Employer Web Benchmark 2010, zakładkę „kariera” na stronie potencjalnego pracodawcy odwiedza 8 na 10 kandydatów do pracy. Dobrze skonstruowana strona kariery buduje ...

... employer branding to najważniejsze trendy dla 65,5 proc. ekspertów z działów HR w bankowości i finansach. 82 ... programów szybkiej integracji nowych pracowników (34,5 proc. i 32,1 proc.). Sektor finansowy kładzie też znaczny nacisk na employer branding. O ile w pozostałych branżach chce się nim zajmować jedynie 51,2 proc. ekspertów HR, to w przypadku ...