dyscyplinarka - eGospodarka.pl

Aktualności

Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

29-03-2012

Gdy pracownik wykonuje własną działalność gospodarczą przynoszącą dochody, m.in. na bazie sprzętu pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to tym samym z winy umyślnej narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Waga tych naruszeń jest wówczas zdecydowanie cięższa niż w sytuacji, kiedy skorzystanie z dobra pracodawcy miałoby charakter incydentalny (np. polegałoby na sporadycznym wysyłaniu prywatnych e-maili ze służbowej skrzynki). Wyrok SN z 6 lipca 2011 r., II PK 13/11. [ więcej ]

Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

04-10-2011

zmianą trybu rozwiązania umowy o pracę. Takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z przepisami prawa pracy, gdyż mogłoby oznaczać nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy. 2. „Dyscyplinarka” - tylko za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek [ więcej ]

Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

17-05-2011

rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo. Przyczyny je uzasadniające muszą mieć o wiele większy ciężar gatunkowy. Dla pracownika „dyscyplinarka” jest najdotkliwszym sposobem rozwiązania stosunku pracy. W tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 oraz gdy nie minął jeden miesiąc od [ więcej ]

Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

26-01-2011

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. [ więcej ]

Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

15-12-2010

skutku prawnego, jeżeli następuje po upływie dokonanego wcześniej wypowiedzenia (...). Wyrok SN z 10 marca 2005r. II PK 241/04, OSNP 2005/24/393 Gdyby nawet wręczona pracownikowi w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarka" okazała się wadliwa (np. pracodawca nieprawidłowo wskazał jej przyczynę), pracownik może domagać się z tego tytułu tylko odszkodowania. Nie zostanie jednak przez sąd przywrócony do pracy, o ile wcześniej [ więcej ]

Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

01-04-2010

Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. [ więcej ]

Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela

12-01-2010

Rozważmy następujący przypadek: nauczyciel mianowany został zwolniony w trybie natychmiastowym. Dyrektor szkoły powołał się przy tym na art. 52 K.p. Przyczyną rozwiązania stosunku pracy było ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (niestosowanie się do poleceń dotyczących pracy). Pracownik zaoponował. Utrzymywał, że decyzja o zwolnieniu powinna zapaść po uprzednim przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego, a nie w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Czy należy przyznać mu słuszność? [ więcej ]

Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

30-12-2009

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik służby cywilnej pojawił się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie, powołując się na art. 52 K.p. Pracownik zaoponował. Twierdził, że decyzja o wydaleniu go z pracy powinna być poprzedzona przeprowadzeniem postępowania dyscyplinarnego w trybie ustawy o służbie cywilnej. Czy należy przyznać słuszność temu stanowisku? [ więcej ]

Dyscyplinarka wysłana pocztą a data rozwiązania umowy

10-11-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w czasie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia pracownik porzucił pracę. W konsekwencji tego został zwolniony dyscyplinarnie. Pismo rozwiązujące umowę o pracę wysłano pocztą na jego adres zamieszkania. Dwukrotnie awizowana przesyłka nie została odebrana, chociaż- jak dowiedział się szef od współpracowników zwolnionego- doskonale zdawał sobie on sprawę, czego dotyczy list z firmy. Czy w takiej sytuacji należy uznać, że stosunek pracy uległ już rozwiązaniu? A jeśli tak, jaką datę rozwiązania umowy pracodawca powinien podać w świadectwie pracy? [ więcej ]

Sąd pracy: pracownik musi udowodnić swoją trzeźwość

23-10-2009

Rozważmy następującą sytuację: jeden z zatrudnionych został zwolniony w trybie natychmiastowym. Powodem rozwiązania umowy była niedyspozycja związana z nadużywaniem alkoholu. Pracownik twierdził jednak, że podczas pracy był trzeźwy. Ponadto utrzymywał, że nie przeprowadzono żadnych badań potwierdzających jego niedysponowanie. Ostatecznie sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Czy pracownik musi dowieść swojej niewinności, czy też wystarczy, aby zaprzeczył twierdzeniom szefa, powołując się na brak badania alkomatem? [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »