Według różnych badań Polacy i Polki średnio spędzają w pracy od blisko 40 do ponad 43 godzin w tygodniu, co czyni nas jednym z najbardziej zapracowanych narodów Europy. Dzięki wysokiemu etosowi pracy, rosnącym kompetencjom i inwestycjom w rozwój technologiczny, gospodarka kraju się rozwija. Wraz z bogaceniem się społeczeństwa nie dziwi więc, że ...

... 3 lat wypłaca je coraz więcej firm. Rośnie także odsetek firm organizujących wigilie pracownicze - wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Gfk. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Jakie świąteczne benefity zaplanowali w tym roku pracodawcy? Jak wielu pracodawców wypłaci premie świąteczne? Ilu ...

... . Wiele organizacji deklaruje swoją troskę o pracownika, jednak ci nie zawsze podzielają opinię firmy. Sytuację tą obrazuje dobrze pytanie: czy oferowane benefity zapewniały odpowiedni poziom wsparcia dla pracowników. Pytanie to zadano zarówno pracodawcom i pracownikom. Po stronie pracodawców twierdzącej odpowiedzi udzielono w 89%, natomiast ...

... w rozwoju i funkcjonowaniu startupu, co dla tego rodzaju przedsiębiorstw jest szczególnie ważne. Kolejnym elementem, na który startupy powinny zwrócić uwagę, są benefity. Z racji ich stosunkowo niewielkiego kosztu warto zadbać o bogaty wachlarz benefitów, które znacząco zwiększą atrakcyjność oferty. Powinny one być dostosowane do ...

... posiłków lub artykułów spożywczych w zakładach zbiorowego żywienia lub sieciach (placówkach) handlowych, nie podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia emerytalne i rentowe w rozumieniu § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia2. Powyższe stanowisko zostało potwierdzone w Interpretacji wydanej przez ZUS Oddział w Gdańsku3 ...

... pozytywnie. Dzięki temu mogą również poświęcić więcej swojego czasu na faktyczną sprzedaż. Najatrakcyjniejsze benefity i pozostałe korzyści z pracy W badaniu Zettera zapytano również ankietowanych o najatrakcyjniejsze dla nich benefity oraz pozostałe korzyści z pracy. Wyniki następnie zebrano i podzielono na grupy wiekowe. Poniżej zaprezentowano ...

... we współpracy z Gfk sprawdził, jakie benefity z tej okazji przygotowali pracodawcy. Czy będą to premie świąteczne, bony towarowe czy wigilie firmowe? ... osobę od 50 do 100 zł. W zeszłym roku było to 9 proc., a w tym zaledwie 6 proc. Benefity świąteczne obejmują coraz szersze grono pracowników w firmach 80 proc. firm deklaruje, że okolicznościowe ...

... , ile firm oferuje dany benefit, a nie to, jakie jest jego rzeczywiste wykorzystanie przez pracowników. Benefity są dostępne w różnym stopniu dla poszczególnych szczebli zatrudnienia. Najczęściej i najrzadziej oferowane benefity Wśród najczęściej udzielanych świadczeń dodatkowych znalazły się szkolenia zawodowe. Aż 97% firm deklaruje, że pracownicy ...

... , troskę wobec ich potrzeb oraz budowanie transparentnej polityki wynagrodzeń. Warto też wspomnieć o realnych korzyściach dla pracodawcy. W niektórych przypadkach zastosowane benefity pozwalają na obniżenie kosztów pracy poprzez brak konieczności odprowadzania składek ZUS. Poza tym, stosując kafeteryjny system wynagrodzeń, pracodawca może lepiej ...

... konieczności sięgania po źródła zewnętrzne”(Mazurek A.). Jak podaje PwC w raporcie „Pracownicze programy akcyjne - szansa dla firm, szansa dla Polski” w krajach Unii Europejskiej ... opieki medycznej czy karnety na siłownię, kluczowi pracownicy powinni otrzymywać benefity związane z rozwojem ich kompetencji. Wśród programów, które warto zaoferować ...

13:10 26.08.2022 PORADA

Karta multisport - 50 procent ponosi pracodawca / 50 procent pracownik. Koszt karty to 89 zł netto. Jaki koszt miesięczny poniesie pracodawca oraz pracownicy zatrudnieni na: - umowę o prace - umowę zlecenie - B2B Bardzo dziękuje za pomoc