... . 2 ust. 3 ustawy): przyczyn zamierzonego grupowego zwolnienia, liczby zatrudnionych i grupach zawodowych, do których należą, grup zawodowych pracowników, którzy mają zostać zwolnieni, okresu, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriów doboru zatrudnionych do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień, propozycji ...

... r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zatrudnionemu- w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach ... pieniężnej występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn niedotyczących pracowników. Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, ...

... wykazała, że 75% pracodawców zapewnia, iż redukcja zatrudnienia objęłaby wszystkich pracowników, podczas gdy tylko 50% pracowników uważa, że jest to uczciwe rozwiązanie. 40% pracowników uważa, że osoby najwyżej zarabiające powinny najbardziej odczuć zwolnienia, podczas gdy tylko co szósty pracodawca uważa, że najbardziej zwolnieniami powinni ...

... ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Chodzi tu zatem o przypadek zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, który wiąże się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia „na odchodne ...

... przyczyny zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbę zatrudnionych pracowników i grupy zawodowe, do których oni należą, grupy zawodowe pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okres, w ciągu którego nastąpi zwolnienie, proponowane kryteria doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejność dokonywania zwolnień pracowników, propozycje ...

... we Włoszech. U naszych zachodnich sąsiadów kluczowe sektory gospodarki takie, jak: motoryzacja, przemysł stalowy, usługi, itp. planują zwolnić ponad 26 tys. pracowników. Nieco mniej – bo 17 tys. osób – straci również swoje dotychczasowe miejsca pracy w Czechach. Zdaniem Bankier.pl niepokój również budzi fakt ...

Masowe zwolnienia pracowników, zabrane przez nich firmowe dane, a w efekcie potencjalna utrata milionów dolarów to według ekspertów najbardziej prawdopodobny scenariusz, z jakim będzie musiało zmierzyć ...

... , niespełna ¾ wiodących marek, jako element wyróżniający ich na tle konkurencji, planowało nie redukować lub nawet zwiększyć wydatki na marketing i szkolenia pracowników. Dodatkowo, angielskie „TOP” przedsiębiorstwa dość śmiało ogłaszały nowe strategie inwestycyjne, które mają wyprowadzić ich firmy z finansowego dołka. Powiększały tym samym ...

... może się też okazać przyjrzenie się pakietowi świadczeń dodatkowych - często mniejsze pakiety świadczeń ale odpowiednio zakomunikowane i dostosowane do rzeczywistych potrzeb pracowników mają większą wartość motywacyjną niż pakiety rozbudowane o elementy z których nikt nie korzysta” – mówi Mirosława Kowalczuk, kierownik zespołu badań wynagrodzeń Hay ...

... zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników, są to zwolnienia ...