... zaległy wypoczynek. 5. Zaległy urlop „nie przepada” Nawet gdy pracownik nie wykorzysta zaległego urlopu do końca I kwartału następnego roku, urlop ...

... Kodeks pracy dopuszcza dodatkowy termin: urlop zaległy z poprzedniego roku może był udzielony ... zaległy urlop np. pod koniec marca, ale zakończyć korzystanie z niego już w kwietniu. Czy cały zaległy urlop musi być udzielony do końca marca? 4 dni pracownika, które ten może wykorzystać w trybie na żądanie przechodzą na następny rok już jako zwykły urlop ...

... obecnie, kiedy udzielamy zaległych urlopów za 2010 rok. "Zwykły" urlop wypoczynkowy Urlopu trzeba udzielić w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do ... bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok (...). Wyrok SN ...

... przymusowo wysłać pracownika na urlop. Wyjątek stanowi zaległy urlop na żądanie, który w nowym roku przekształca się w tzw. urlop zwykły. Kolejną odrębnością jest fakt, że zaległy urlop na żądnie nie podlega obowiązkowi wykorzystania go do 31 marca. Należy też pamiętać, że roszczenie pracownika o urlop ulega przedawnieniu z upływem trzech ...

... z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów, to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania ...

... niż koniec I kwartału kolejnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Pracodawca może skierować pracownika na zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy również w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu ...

... urlop w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo. Jeśli jednak nie wykorzysta go w tym terminie, ma prawo skorzystać z niego do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Zaległy urlop ...

... żądanie w następnym roku kalendarzowym, w związku z czym nie może stać się „zaległym urlopem na żądanie”, który jako urlop wypoczynkowy można wykorzystać na innych zasadach niż „zwykły zaległy urlop wypoczynkowy”. W tym przypadku należy zastosować wykładnię celowościową, a nie wykładnię językową. Wydaje się bowiem, że intencje ustawodawcy ...

... w pracy. Potwierdza to wyrok SN z 5 grudnia 2000 r. (sygn. akt I PKN 121/00; OSNP 2002/15/353). Zaległy urlop po zmianie wymiaru zatrudnienia Jak prawidłowo udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik nabył ten urlop pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, natomiast w nowym roku nastąpiła zmiana jego wymiaru zatrudnienia ...

... ). 3. Nie zawsze możliwy jest urlop przed 31 marca Pracodawca (lub inna osoba odpowiedzialna za udzielenie urlopu) nie poniesie konsekwencji, jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Przykład: Pracodawca umówił się z pracownikiem, że ten wykorzysta zaległy urlop w lutym. Jednak na początku ...