12:24 30.01.2019 PORADA

Witam, od dnia 23.05.2018 r. przebywam na urlopie wychowawczym do 22.02.2020 r. W momencie przechodzenia na urlop posiadałam 21 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2018. Do kiedy mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za rok 2018? Czy moge to zrobić od razu po zakończonym urlopie ...

14:27 29.01.2019 PORADA

Po urlopie macierzyńskim byłam ponad 3 miesiące na urlopie wypoczynkowym, w trakcie tych trzech miesięcy dwa razy skorzystałam ze zwolnienia lekarskiego. Choroba odpowiednio 3 i 4 dni w różnych miesiącach. Teraz chcę przejść na długotrwałe L4. Wiem, że gdybym nie była na tych 7 ...

19:58 28.01.2019 PORADA

Dzień dobry, na czwartym roku studiów, w lipcu, zacząłem pracę, najpierw na okres próbny trwający trzy miesiące, a potem otrzymałem umowę na rok. Podczas tego okresu (chodzi o okres od października do teraz) ukończyłem studia inżynierskie i uzyskałem dyplom inżyniera. Jakie ...

14:28 25.01.2019 PORADA

Panie ekspercie! Mam pytanie :) Wracam teraz do pracy (byłam na L4, urlopie macierzyńskim i rodzicielskim i ponad 3 miesiące wypoczynkowego). Jestem znow w ciąży i proszę mi powiedzieć, ile będzie wynosił mój zasiłek chorobowy na L4? Sytuacja wyglada tak: moja podstawa to 2200 zł, a ...

15:55 22.01.2019 PORADA

Witam, 13.05.19 r. kończę urlop rodzicielski. Chcę od razu iść na urlop wypoczynkowy, którego mam ok. 30 dni zaległego z obecnego roku. Czy mogę otrzymać wypowiedzenie na tym urlopie wypoczynkowym? Zaznaczę, że jestem zatrudniona na czas nieokreślony, a w firmie pracuję 3 lata.

12:26 22.01.2019 PORADA

Witam, proszę o pomoc. Pracownica przepracuje od połowy października 2018 do 10 lutego 2019 na umowę o pracę na pełen etat. Wcześniej pracowała przez kilka miesiecy na umowę zlecenie. Podstawa urlopu to 20 dni/rok. Ile dni urlopu powinna dostać?

02:42 16.01.2019 PORADA

Witam, od lutego mam dostać umowę o pracę. Czy do obliczenia urlopu wypoczynkowego okazuję się dyplomem ze studiów, czy potrzebne jest też świadectwo ukończenia szkoły średniej? Pozdrawiam

13:49 13.01.2019 PORADA

Witam, mam pytanie. W styczniu przepracuję 168 godzin (norma 176), dodatkowo kierowniczka kazała mi wypisać 40 godzin zaległego urlopu (tak te dni będę miała faktycznie wolne, ale pracuję w systemie 12-godzinnym więc i tak miałabym ilościowo te dni wolne, tylko nie jeden po drugim) ...

12:21 12.01.2019 PORADA

Witam, od 5 marca 2018 r. zatrudniona jestem po raz pierwszy na umowę o pracę. Chciałabym złożyć wypowiedzenie z końcem tego miesiąca aby pracować do końca lutego. Z tym wiążą się moje pytania: 1. Czy jeśli nie przepracuję pełnego roku (tj. do 5 marca 2019), to czy czas, który ...

20:51 11.01.2019 PORADA

Dzień dobry, w 2018 roku zaszłam w ciążę nie wykorzystując całego urlopu wypoczynkowego, więc przeszłam na chorobowe w ciąży, płatne 100%. Teraz mam termin porodu na połowę marca, a umowa o pracę kończy mi się ostatniego dnia marca. Rozumiem, że jak np. urodzę 15 marca, to ...

Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim ...

... na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak ... ma prawo zmusić pracownika w pierwszym kwartale nowego roku, by ten wziął zaległy urlop wypoczynkowy. Z orzeczenia tego wynika więc, że można wyznaczyć pracownikowi termin ...

... składników wynagrodzenia z 3 lub 12 miesięcy. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze zmiennych składników wynagrodzenia oblicza się, dzieląc podstawę ... Następnie liczymy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W tym celu sumujemy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze stałych składników wynagrodzenia z wynagrodzeniem za urlop ze zmiennych składników ...

... dogodna. Może bowiem wykorzystać urlop wypoczynkowy w całości a następnie udać się na urlop bezpłatny dowolnej długości, który pozostanie bez żadnego wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego. PRZYKŁAD Pracownik wykorzystał w całości przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Następnie złożył wniosek o trzymiesięczny urlop bezpłatny. Pracodawca wyraził na ...

... osobno bądź łącznie z urlopem podstawowym, dzielony na części czy wykorzystywany od razu całościowo. Urlop w zwiększonym wymiarze pracownik może wykorzystać nie wcześniej niż w dniu, w którym nabywa prawo do urlopu ... odniesieniu do suplementarnych urlopów znajdują zastosowanie przepisy Kodeksu Pracy dotyczące planowania urlopów, ekwiwalentu za urlop ...

... Udzielenie awansem krótkotrwałego (np. pięciodniowego) urlopu nie powinno jednak wzbudzać zastrzeżeń. Urlop przez pomyłkę W praktyce może zdarzyć się i tak, że pracownik ... Co wówczas? Czy pracodawca ma prawo uznać, że podwładny niejako awansem wykorzystał urlop, który przysługiwałby mu w późniejszym terminie? Wydaje się, iż w takiej sytuacji ...

Rozważmy następujący przypadek: pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym? Mimo dostarczenia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku ...

... 2008 r. ustalił, że 10 listopada będzie dniem wolnym od pracy z racji 1 listopada, który przypadł w tym roku w sobotę. Pracownik chce wziąć urlop wypoczynkowy od 3 do 16 listopada (14 dni kalendarzowych). W czasie tego urlopu przypadają 2 dni wolne od pracy (10 listopada – dzień dodatkowo wolny ...

... do wykorzystania niż wynika z wymiaru na dany dzień. Możliwe – choć nie pozbawione wad – rozwiązanie, to wprowadzenie w zakładzie tzw. przerwy lunchowej. Urlop tylko na cały dzień. Rozliczanie prywatnych „wyjść” pracowników budzi wiele wątpliwości. Rzeczywiście, najwygodniej byłoby odliczać pracownikowi z wymiaru urlopowego tyle godzin ...

... czasu pracy, należy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, na który został mu udzielony urlop. A zatem udzielając pracownikowi zatrudnionemu systemie równoważnym urlopu na dany dzień kalendarzowy, należy najpierw sprawdzić w harmonogramie czasu pracy, ile godzin przypadało ...