13:45 09.10.2015 PORADA

Witam, odbyłem szkolenie za zgodą pracodawcy przez wybraną przez mnie jednostkę, oczywiście warunkiem było podpisanie tzw lojalki. Koszty szkolenie wyniosły mnie odpowiednie 400 zł szkolenie, 350 zł badania. Za badanie zostało mi zwrócone 350 zł praktycznie od razu. Natomiast 400 zł ...

14:59 14.04.2015 PORADA

Witam,   czy przysługuje mi dzień wolny w pracy (umowa o prace na czas nieokreślony), jeżeli odbyłam jednodniowe szkolenie z zakresu pojęć dotyczących mojej pracy i uzyskałam certyfikat z tego szkolenia? Czy jest jakiś akt w kodeksie pracy, który to reguluje? Wiem, że gdyby to były ...

21:58 14.03.2015 PORADA

W trakcie aktywnej, jak i zawieszonej działalności, ponoszę często koszty związane z wyjazdami na szkolenia związane z prowadzoną działalnością. Czy mogę wpisac w koszty zarówno koszt samego szkolenia jak i transportu i zakwaterowania? Czy mogę to zrobic zarówno w trakcie ...

09:03 12.03.2015 PORADA

Witam, poproszę o poradę. Biorąc udział w rekrutacji (prowadzonej przez agencję pracy). Powiedziano mi, iż firma która szuka pracownika chciałaby zatrudnić kogoś na lata i przeszkolić go od podstaw, dlatego na początku będzie wysyłać nowego pracownika na kursy. Podałam kwotę ...

11:59 11.03.2015 PORADA

Firma wysłała mnie na jednodniowe szkolenie odbywające się w tej samej miejscowości co siedziba firmy. Czy ten dzień mam odliczyć jako "inna nieobecność" od przyznanego ryczałtu na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych czy nie?  Dziękuję za odpowiedź.

07:57 09.03.2015 PORADA

Firma wysłała mnie na jednodniowe szkolenie odbywające się w tej samej miejscowości co firma. Czy ten dzień mam odliczyć jako "inna nieobecność" od przyznanego ryczałtu na jazdy lokane czy nie? Zdania są podzielone. Dziękuję za odpowiedź.

18:22 21.02.2015 PORADA

Witam, podpisałam z moim pracodawcą umowę o pracę na okres 2 lat, równocześnie podpisaliśmy umowę o dokształcanie, z której wynika, że w przypadku zerwania (z mojej strony) umowy przed okresem 2 lat, będę musiała zwrócić szefowi za szkolenia. Nie myślałam o zmianie pracy do ...

11:43 17.12.2014 PORADA

Witam, mam pytanie od czerwca jestem zatrudniona na stanowisu asystentka zarządu i mam aktualne badania BHP. Od 1 grudnia zostałam przyjęta na 1/2 etatu do baru, w którym zajmuję sie marketingiem. Dostałam od nich tylko skierowanie na badania, które oczywiście wykonałam. Co ze ...

20:48 31.10.2014 PORADA

Jestem księgową. Pracodawca zwolnił mnie, bo wg niego robiłam pomyłki i zadawałam wg niego śmieszne pytania oraz nie znałam aktualnych przepisów VAT i CIT oraz nieumiejętnie posługiwałam się programem Excell. Nie zgadzam się z tym. Przepisy nadrobiłam, z excellem posiedziałam w ...

12:02 28.09.2014 PORADA

Jestem brygadzistką. Do naszej firmy ma zostać przyjęta duża ilość osób (ok. 20 osób), jedna z brygadzistek zostanie wyznaczona do szkolenia tych osób. Chciałabym wiedzieć czy tak dużej ilości osób nie powinien szkolić kierownik? Czy mogę za to żądać dodatku do wynagrodzenia ...

... pracowników wywołują coraz silniejsze emocje i powodują mnóstwo pytań. Postanowiliśmy zebrać odpowiedzi na te najczęstsze ... wymaga od pracownika "odpracowania" szkolenia albo pracodawca nie ma obowiązku zawierania umowy szkoleniowej - bo nie wymaga "odpracowania". Jeśli pracodawca wymaga "odpracowania" okresu szkolenia, należy przyjąć, że się zgodził ...

... częściej planują uruchomić inwestycje w szkolenia i rozwój pracowników niż te z optymalnym poziomem zatrudnienia. Drastyczny spadek nakładów na szkolenia i rozwój pracowników wskazuje na niską wartość kapitału intelektualnego w ocenie mazowieckich przedsiębiorców. W drugiej połowie 2009 roku zmalała wartość pracowników zatrudnionych w mazowieckich ...

... pracowników podnoszących swoje kwalifikacje. To prawda, że jeśli nie wejdą w życie nowe przepisy, to od 11 kwietnia pracownicy i pracodawcy będą mogli samodzielnie ustalać zasady kierowania pracowników na szkolenia ... dorosłych. Oznacza to, że zabraknie szczegółowej podstawy prawnej do kierowania pracowników na szkolenia. "Ale to wcale nie oznacza, że ...

... zobowiązany jest do stwarzania personelowi warunków do osiągania kwalifikacji. Chodzi tu jedynie o nieodmawianie- bez uzasadnionej przyczyny-udziału w wybranej przez pracownika formie szkolenia oraz stwarzanie pozytywnej atmosfery wobec osób, które zdecydowały się na podniesienie swych kompetencji. Tym bardziej sytuację, w której to firma na ...

... pracowników – i nie mam tu na myśli wyłącznie osób bez doświadczenia zawodowego, ale także tych, którzy mają już pewne doświadczenia zawodowe i powinni wiedzieć więcej – traktuje szkolenia jak pewną przyjemność. Myślą, że czas szkolenia ...

... finansowych dostęp do środków publicznych, które mogą wykorzystać m.in. na szkolenia pracowników. „Przedsiębiorcy, którzy utworzą fundusz szkoleniowy w swoim zakładzie pracy, mogą ubiegać się o dofinansowanie szkoleń lub studiów podyplomowych dla pracowników przedsiębiorstwa: pokrycie kosztów szkoleń na okres do 6 miesięcy, a studiów podyplomowych ...

... być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca nie ma prawa różnicować pracowników na podstawie kryteriów dyskryminujących, do których w szczególności należą: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, religia ...

... na technologii. Rynek szkoleń w Polsce zdominowany jest obecnie przez konkursy i przetargi na szkolenia dofinansowane z EFS przez Unię Europejską. Dzięki temu pojawiają się nowe podmioty, które chcą szkolić swoich pracowników. Dzięki własnym doświadczeniom szkoleniowym House of Skills oraz analizie kilkunastu badań polskich i zagranicznych ...

... otwarta i odbywa się na zasadzie kolejności zgłoszeń. Studia podyplomowe dla pracowników branży budowlanej i nieruchomości organizowane przy udziale dwóch uniwersytetów z Wielkiej ... Member) – tematyka kursów skupia się na analizie nieruchomości komercyjnych. Szkolenia obejmują analizę finansową, analizę rynkową, analizę decyzji użytkownika oraz ...

... więc możliwości zdobycia nowych kwalifikacji. A zatem nie odbywał w USA szkolenia praktycznego, ale wykonywał tam określone zadanie służbowe i z tego tytułu przysługiwały mu diety. Zastosuj w praktyce: Bezpieczniej dla pracodawcy jest organizować szkolenia praktyczne pracowników w ramach stosunku pracy, czyli traktować je na równi z wykonywaniem ...