Wybór ścieżki kariery zawodowej jest kwestią skomplikowaną. Szczegółowe kompetencje wymagane na danym stanowisku i zakres obowiązków można często poznać dopiero w praktyce. Na szczęście zmiana kierunku życia zawodowego zawsze jest możliwa, a największe firmy dają swoim pracownikom różne opcje rozwoju. Czasami warto skorzystać z tych mniej ...

... rozwój wymaga dużo samodyscypliny (76%), ale z drugiej strony traktują rozwój jako przyjemność (76%). Młodzi są nieco bardziej idealistyczni w swoim podejściu do rozwoju – częściej deklarują rozwój po, to aby się doskonalić (92%), z kolei osoby w wieku 44-59 częściej przyznają, że odczuwają presję na rozwój zawodowy ...

O dostosowaniu szkolnictwa do wymagań rynku pracy dyskutuje się już od dłuższego czasu. Nie ulega wątpliwości, że wiele jest w tym zakresie do zrobienia. Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. przeprowadził badanie, z którego wynika, że aż 51% absolwentów zmieniłoby profil nauki, gdyby miało taką szansę. Co ciekawe, wbrew obiegowej opinii to ...

... w przepisach prawa 128 z przeanalizowanych 143 państw istnieje co najmniej jeden czynnik różnicujący kobiety i mężczyzn. Takie ograniczenia mogą negatywnie wpływać na rozwój gospodarki. „Polityka promująca przedsiębiorczość kobiet to podstawowy warunek zwiększenia liczby kobiet w biznesie i ich sukcesów. Systemy prawne i regulacyjne nie powinny ...

... ale blisko dla co czwartego ankietowanego (24,8 proc.) ważny jest także rozwój osobisty związany z nowymi obowiązkami. Sam fakt docenienia przez pracodawcę był istotny ... głównie na elemencie finansowym i mniej zauważa inne aspekty związane z awansem, chociażby rozwój i większą odpowiedzialność. Może to wynikać po części z faktu, iż pracodawca nie ...

Niemal każdy w swojej pracy przygotowuje plany biznesowe, traktując je, jako podstawowy element rozwoju firmy. Warto również stworzyć analogiczny dokument uwzględniający etapy rozwoju własnej kariery. Ponieważ każdy zgodzi się z tym, że firma nie odniesie sukcesu bez odpowiedniej strategii i planowania, analogiczny wniosek powinien dotyczyć ...

W różnych typach działalności, sektorach gospodarczych czy obszarach funkcjonalnych firmy występują zróżnicowane modele kariery zawodowej. W niektórych z nich dominuje jednostkowa aktywność pracownika: może to być status freelancera bądź samodzielne stanowisko takie jak radca prawny. W większości przypadków mamy jednak do czynienia z sytuacją, w ...

Niemal każdy w swojej pracy przygotowuje plany biznesowe, traktując je, jako podstawowy element rozwoju firmy. Zdaniem Alistaira Coxa, CEO Hays, przygotowując plany rozwoju firmy, warto również stworzyć analogiczny dokument uwzględniający etapy rozwoju własnej kariery. Ponieważ każdy zgodzi się z tym, że firma nie odniesie sukcesu bez odpowiedniej ...

Niedawne powołanie na stanowisko Prezesa Rady Ministrów kobiety oraz deklaracje Ewy Kopacz o wykorzystaniu w zarządzaniu większego zakresu typowo kobiecych kompetencji, ożywiły dyskusję na temat dostępu kobiet do kierowniczych stanowisk w administracji państwowej oraz biznesie. Czy ich dyskryminacja na rynku pracy to już przeszłość? Szef kobieta ...

Nie ulega wątpliwości, że obecnie na rynku pracy ceni się przede wszystkim doświadczenie – osoby z dyplomem wyższej uczelni, ale bez udokumentowanego stażu pracy, w trakcie poszukiwań pierwszej posady muszą uzbroić się w cierpliwość. Dlatego też studenci coraz chętniej łączą naukę z pracą, nawet tą niekoniecznie związaną z wybranym kierunkiem ...