... że konflikty wybuchają ot, tak sobie. Raczej jest tak, że większość sporów zaczyna się niegroźnie, żeby potem stopniowo nabierać tempa. Konflikty mają złośliwą ... . Artykuł powstał na podstawie książki ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW, wyd. 2, styczeń 2009, wydawnictwo BL Info Polska Sp. z o.o. ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW to poradnik przeznaczony przede wszystkim ...

Powszechnie wiadomo, że wierzyciel ma do wyboru dwie drogi dochodzenia swojej wierzytelności od dłużnika: polubowną (polegającą na nakłonieniu dłużnika do spłaty długu w toku negocjacji) oraz drogę przymusowego wyegzekwowania należności, tj. skierowanie sprawy do sądu, a następnie do komornika - dużo bardziej nieprzyjemną i stresującą dla osoby ...

... i stosunkowo tanich metod rozwiązywania sporów. Pod pojęciem alternatywnych metod rozwiązywania sporów (ADR – Alternative Dispute Resolution) rozumie się wszelkie możliwości postępowania w sporze. Głównym ich założeniem jest pozasądowe rozwiązywanie konfliktów. Wśród metod rozwiązywania sporów wyodrębnia się aktualnie: negocjacje, mediacje ...

... zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (por. uchwała z 17 lutego 2005 r., II PZP 1/05, OSNP 2005, Nr 10, poz. 138). Kto rozstrzyga? Rozstrzyganie sporów o roszczenia wynikające ze stosunku pracy spoczywa w gestii sądów pracy, stanowiących odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych oraz sądów pracy i ubezpieczeń społecznych ...

Po co drzeć koty? - jeśli można rozwiązać konflikt polubownie. Z okazji przypadającego na trzeci czwartek października Dnia Mediacji, UOKiK wraz z Wojewódzkimi Inspektoratami Inspekcji Handlowej przypomina o bezpłatnych możliwościach rozwiązania sporu konsument-przedsiębiorca. Mediacja to podstawowy sposób na rozwiązanie sporu pomiędzy konsumentem ...

Rozważmy następujący przypadek: spór na linii pracodawca-pracownik znalazł swój finał na wokandzie sądu pracy. Wyrok okazał się korzystny dla pracodawcy. Pracownik ma zamiar odwołać się do sądu II instancji, ponieważ znalazł istotne dla jego sprawy dokumenty. Czy przedstawianie nowych dowodów w apelacji jest niczym nieograniczone? Przeprowadzanie ...

Zasadą jest, że sprawy z zakresu prawa pracy powinny być rozpatrywane w trybie pilnym. Nie jest to jednak równoznaczne z niemożliwością zawieszenia toczącego się postępowania. Przyjrzyjmy się, kiedy można się tego spodziewać. Śmierć pracodawcy lub pracownika Stosownie do postanowień art. 174 §1 pkt 1 Kpc., sąd pracy powinien zawiesić postępowanie ...

Negocjacje składają się z serii skomplikowanych czynności lub działań, podejmowanych w celu rozwiązania problemów oraz doprowadzenia do zakończenia sporu. Każdy podejmowany przez negocjatora krok lub działanie wiąże się z podjęciem racjonalnej decyzji. W ramach tego procesu zasadność działań oceniana jest przez pryzmat następujących czynników: ...

Strony stosunku pracy, między którymi doszło do sporu, mogą i powinny starać się rozstrzygnąć go polubownie. Jeżeli to się nie udaje, sprawa najczęściej trafia na wokandę sądu. Warto pamiętać, że nawet wtedy nie jest jeszcze za późno, aby pójść na wzajemne ustępstwa- właśnie temu służy m.in. ugoda sądowa. Przede wszystkim należy zaznaczyć, że ...

Środowisko pracy to specyficzna przestrzeń, w której łączą się losy różnych osobowości i charakterów. Spotykają się w nim ludzie dążący do różnych celów, mający odmienne potrzeby i marzenia. To właśnie ze względu na różnorodność konflikty są nieodłącznie związane z miejscem pracy i życiem zawodowym. Powstają wtedy, gdy jedna lub obie strony ...