Jakie są nasze oczekiwania finansowe, gdzie widzimy siebie za 5 lat, czy jakie są nasze wady i zalety – to pytania, których pojawienie się na rozmowie o pracę jest bardzo prawdopodobne. Jednak niektórzy rekruterzy, zwłaszcza w branżach kreatywnych, idą o krok dalej i zadają bardziej skomplikowane pytania. W pierwszej chwili mogą nam się wydać ...

Czy należy odpowiadać na wszystkie pytania pracodawcy? Co zrobić, gdy otrzymane pytanie jest niezgodne z prawem? Na kim spoczywa obowiązek udowodnienia dyskryminacji? O błędach i naruszeniach prawa przez pracodawców podczas rekrutacji mówi dr Katarzyna Antolak-Szymanski ze Szkoły Prawa Uniwersytetu SWPS. Zakres danych osobowych oraz katalog pytań, ...

Programiści to eksperci, którzy są dziś na rynku pracy wręcz rozchwytywani. Nic także nie wskazuje na to, aby sytuacja ta miała ulec zmianie - z raportu KE wynika, że do 2020 roku w Unii Europejskiej brakować będzie ponad 800 tys. pracowników IT. Pracy zatem nie brakuje, ale tylko niektórzy mają szanse na uczestniczenie w ambitnych, realnie ...

... świadomość, że kwestie, które pozornie wydają się proste, wcale nie muszą takie być, a zwykłe pytanie rekrutera często ma drugie dno. Rozmowa rekrutacyjna to test kandydata. Jej celem jest weryfikacja, czy osoba starająca się o dane stanowisko faktycznie posiada pożądane umiejętności i kwalifikacje. Warto ...

Rozmowy o pieniądzach nie należą do najłatwiejszych. Czasami nie da się ich jednak uniknąć. Tak jest m.in. podczas rekrutacji, kiedy jest niemal pewne, że prędzej czy później doczekamy się pytania o oczekiwania finansowe. Eksperci PEOPLE zalecają kandydatom wskazywanie widełek płacowych rzędu 15-20%. Jednocześnie analizy pokazują, że jedynie co 10 ...

Realne straty finansowe, opóźnienia w projektach, spadek wydajności i niskie morale w zespole – to tylko część konsekwencji, z jakimi musi zmierzyć się firma po nieudanej rekrutacji. Na jakie rozwiązania ze strony agencji może liczyć pracodawca? Jak właściwie określić zasady współpracy? Organizacja zlecając rekrutację firmie zewnętrznej decyduje ...

Do rozmowy kwalifikacyjnej powinien się przygotować nie tylko kandydat, ale i pracodawca. Kluczową sprawą jest oczywiście dobranie odpowiedniego zespołu rekrutującego i dobór właściwych pytań. Liczą się jednak również inne czynniki, w tym np. wybór odpowiedniego pomieszczenia czy rozplanowanie rozmów w czasie. Na co zwrócić uwagę, przygotowując ...

... czytelników albo obsługiwać najważniejszych graczy w branży. Mówimy nie o zadaniach, a o możliwych wynikach – dodaje. Bądźmy szczerzy Znaleźliśmy kandydata, umówiliśmy na rozmowę i... porażka. Rozmowa rekrutacyjna pokazuje, że to nie jest człowiek na to konkretne stanowisko. Najgorsze, co można w takiej sytuacji zrobić to zwodzić kandydata ...

Czy planuje pani dzieci? Na kogo pan głosował? Pali pan papierosy? To pytania, których pracodawca nie może zadać. Dlaczego? Bo łamie prawo. Nawet najlepiej wyszkoleni rekruterzy zadają czasem pytania, których zadać nie mogą. Kodeks pracy jasno wylicza, jakie informacje pracodawca może uzyskać od kandydata. Lista jest krótka – imię, nazwisko, adres ...

„Każdej rozmowie kwalifikacyjnej towarzyszą emocje. Ważne jednak, aby mieć je pod kontrolą i nie pozwolić, aby wzięły nad nami górę. Stres można opanować myśląc pozytywnie i nie porównując się do innych kandydatów” – radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu pracy MonsterPolska.pl. Rozciąganie o poranku Sukces zaczyna się od mechanizmów chemii ...