14:36 22.03.2019 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzyńskim. Urlop trwa do 13.05.2019 r. W przyszłym tygodniu mam ostatni moment by złożyć wniosek o urlop wychowawczy.  Prawdopodobnie jestem w ciąży, ale potwierdzenie otrzymam za tydzień. Czy jeżeli złożę już wniosek ...

12:57 21.03.2019 PORADA

Osoba zatrudniona od 29.10.2018 r., od 20.12.2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, od 20.03.2019 r. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, a okres zatrudnienia jest krószy niż 6 miesięcy, osoba ta jest na chorobowym do 5 kwietnia. Czy od ...

19:15 19.03.2019 PORADA

Niestety znalazłam się w niezręcznej sytucji. Zostałam oskarżona o kradzież mienia znajomej z pracy w godzinach poza pracą. Dostałam wypowiedzenie przez pracodawcę z uzasadniem utraty zaufania w związku z kradzieżą mienią. Sprawa nie jest jeszcze rozwiązana, moje mieszkanie zostało ...

17:28 19.03.2019 PORADA

Witam, w środę mam szkolenie BHP od godziny 10 do godziny 14. Nie jest to co prawda praca lecz godzinowo traktowane jako czas pracy, nadgodziny dokładniej. W tym tygodniu mam nocki, więc nocka poprzedzająca środowy poranek jest wolna, ale czy po szkoleniu, czyli w środę na 22 mogą mi ...

16:45 15.03.2019 PORADA

Dzień dobry, chciałbym uzyskać odpowiedź, czy będąc pracownikiem swojej firmy, z podzielonym etatem na kierownika logistyki oraz starszego inspektora ds. BHP, mogę na zlecenie przełożonego jako organizatora szkolenia okresowego, przeprowadzić takie szkolenie w firmie, której jestem ...

17:57 04.03.2019 PORADA

Dzień dobry, mam pytanie dotyczące wyjazdu służbowego zagranicznego: 1. Czy pracodawca ma prawo ustalić jako regułę nakaz wylotu w sobotę (dla podrózy trwajacej ok. 20-30 godz. do Azji)? 2. Czy za tyle trwającą podróż ma obowiązek oddać z tego tytułu wolny (również, jeśli ...

13:23 21.02.2019 PORADA

Witam, obecnie od 10.2018 r. przebywam na urlopie wychowawczym. Mam zawarte porozumienie z pracodawcą, że po upływie urlopu wychowawczego tj. koniec 09.2019 r. wystąpię o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Właśnie dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży, której ...

13:23 06.02.2019 PORADA

Witam, mam takie pytanie: 25 stycznia skończył mi się urlop macierzyński i chciałam przejść na urlop wychowawczy, ale umowa mi wygasła 31 października. Co teraz mam zrobić? Czy mogę przyjść na urlop wychowawczy?

21:12 29.01.2019 PORADA

Witam,  chciałam po długim zwolnieniu lekarskim wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, lecz bez zdolności do pracy było to niemożliwe. Ostatniego dnia L4 odebrałam skierowania na badania okresowe oraz kontrolne i zapisałam się do lekarza medycy. Pierwszego dnia po L4 doktor mnie nie ...

13:46 24.01.2019 PORADA

Witam, poszukując zmian w życiu zawodowym i zmęczona kulturą korporacyjną po 12 przepracowanych latach, podjęłam (jak mi się wydawało) ciekawą ofertę pracy za dobre wynagrodzenie i możliwość rozwoju w zupełnie nowej dla mnie dziedzinie. Firma prywatna, zatrudniająca kilka osób. ...

Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ...

... ). Konieczne podjęcie pracy Jedynym, a zarazem niezbędnym warunkiem uzyskania prawa do wynagrodzenia jest podjęcie pracy przez przywróconego pracownika. W gruncie rzeczy chodzi tu o to, aby ... gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a ...

... w art. 48 § 1 K.p., a gotowością do pracy stanowiącą przesłankę prawa do wynagrodzenia (art. 81 K.p.) W drugim z przypadków stan zdrowia pracownika ma istotne znaczenie dla gotowości do podjęcia pracy, a co za tym idzie dla zachowania prawa do wynagrodzenia. W pierwszym - kondycja zdrowotna pracownika pozostaje bez znaczenia dla złożenia pracodawcy ...

... (podjęcie pracy). Niezgłoszenie gotowości do pracy w wyżej wspomnianym terminie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy z mocy prawa, chyba że niedotrzymanie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Jeżeli pomimo terminowego zgłoszenia powrotu do pracy pracodawca odmówi ponownego zatrudnienia, związkowcowi przysługuje roszczenie ...

... każdym przypadku jest dopuszczalna- nie przysługuje ona bowiem w sprawach o prawa majątkowe z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż 10 tys. ... pracownika, który zgłosił gotowość do pracy w wyniku przywrócenia do pracy, powoduje dla pracodawcy odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika (por. art. ...

... doraźnej czynności związanej z funkcją związkową. Pracodawca nie ma prawa do ustanawiania limitów w zakresie dopuszczalnej liczby doraźnych zwolnień od pracy. Jeżeli zatem: doraźna czynność nie może być wykonana w czasie wolnym od obowiązków zawodowych, nieobecność pracownika we wnioskowanym przez związki terminie nie powoduje poważnych ...

... wychowawczego (Dz. U. Nr 230, poz. 2291 ze zm.), zgodnie z którym oświadczenie pracownika w tej sprawie następuje w formie pisemnej nie później niż na 7 dni ... złożenia przedmiotowego wniosku pracodawcy. Warto przypomnieć, że oprócz prawa do wycofania złożonego wcześniej wniosku o urlop wychowawczy pracownikowi przysługuje również możliwość rezygnacji ...

... może wykorzystywać urlop w wymiarze przez niego wskazanym bez konieczności dopełnienia jakichkolwiek innych formalności. W związku z powyższym nieobecność w pracy po zgłoszeniu przez pracownika żądania udzielenia urlopu w trybie art. 1672 K.p., na które pracodawca nie udzielił odpowiedzi, nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę ...

... . Rozwiązanie w tym trybie pociąga za sobą analogiczne skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Okazuje ... dyspozycyjności pracownika (nie uniemożliwia niezwłocznego podjęcia pracy). WAŻNE! Zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być dokonane przez każde zachowanie pracownika ...

... K.p. faktycznie gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Jednocześnie przepis ten stanowi, że warunki realizacji tego uprawnienia określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnej pensji, jaką może uzyskiwać zatrudniony. Przepis ten zawiera zatem bliżej ...