-
Kiedy mogę przejść na emeryturę - czy w wieku 65 lat, wcześniej czy później czy po wypadku?
19:00 09.11.2019 PORADA
Witam, operator wózka widłowego, nie mógł podnieść palety poprosił mnie i kolegę by stanąć z tyłu na wózku i tak zrobiliśmy, po czym udało się podnieść i przestawić ładunek. Całe zdarzenie zarejestrowała kamera. Operator wózka został ukarany za nieprzestrzeganie BHP ...
Tematy: emerytura, przejście na emeryturę, zasady przyznawania emerytur, wózek widłowy -
Czy po przepracowaniu niecałego tygodnia jestem chroniona jako kobieta w ciąży?
11:25 07.11.2019 PORADA
Witam, właśnie się dowiedziałam, że jestem w 9. tygodniu ciąży, ciąża jest zagrożona a dopiero niecały tydzień temu podjęłam pracę na okres próbny na 3 miesiące. Chciałabym wiedzieć, czy mogę iść na zwolnienie lekarskie i czy będę chroniona jako kobieta w ciąży?
Tematy: ciąża, umowa na okres próbny, zwolnienie lekarskie, ochrona kobiet w ciąży -
Czy mogę podać szefa do sądu pracy, ponieważ pracuję na pełny etat a mam umowę na pół etatu?
08:36 05.11.2019 PORADA
Witam, mam pytanie związane z moim pracodawcą. Od roku 2014 do 2016 pracowałam u niego na czarno, ponieważ tłumaczył się tym, że jest bardzo ciężko i muszę go zrozumieć. W 2016 udało mi się wymusić umowę. Byłam pewna, że podpisuję umowę na pełny etat. Niestety po tygodniu ...
Tematy: praca na czarno, wymiar etatu, czas pracy, prawa pracownika -
Pielęgniarka - przedłużenie umowy na czas nieokreślony a ciąża
19:59 02.11.2019 PORADA
Witam, jestem pielegniarką i pracuję w szpitalu. Czy muszę informować pracodawcę o ciąży przed przedłużeniem umowy na czas nieokreślony? Dodam, że pracuję w warunkach zmianowych - dzień/noc, dyżury po 12 godzin. Wiem, że pracownikowi w ciąży nie wolno pracować w takich ...
Tematy: pielęgniarka, praca na zmiany, ciąża, przedłużenie umowy o pracę -
Pracownik sam na kilku stanowiskach
19:04 29.10.2019 PORADA
Witam, mam takie pytanie. Czy mogę być sam na stanowisku pracy obsługując jednocześnie bufet kuchnię oraz zmywak. Mój pracodawca twierdzi, że to żaden problem gdyż sam nigdy tego nie obsługiwał i wręcz nie jest to możliwe by jeden pracownik ogarnął to wszystko naraz. Czy jest ...
Tematy: stanowisko pracy, zakres obowiązków pracownika, prawa pracownika, kodeks pracy -
Zwolnienie pracownika po wypadku w pracy i rozwiązanie z nim umowy w czasie chorobowego
09:56 28.10.2019 PORADA
Mam pytanie. Czy pracodawca może mnie zwolnić po wypadku na terenie zakładu, w dwa dni, będąc na chorobowym i nie powróceniu do całkowitej sprawności ani zakończeniu leczenia? Pracodawca po prostu chciał się pozbyć problemu. Chodzi o pracodawcę niemieckiego. Proszę o pomoc.
Tematy: zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy na L4, wypadek w pracy, zwolnienie chorobowe -
Urlop wychowawczy a praca
22:35 23.10.2019 PORADA
Witam, w kwietniu mam planowany powrót do pracy po urlopie rodzicielskim. Chciałabym wrócić na mniejszą część etatu, co możliwe jest poprzez łączenie pracy z urlopem wychowawczym. Interesuje mnie, czy jeśli złożę wniosek o powrót na 3/4 etatu, a reszta będzie to mój urlop ...
Tematy: powrót do pracy po urlopie rodzicielskim, urlop wychowawczy, matka karmiąca, przerwa na karmienie piersią -
Uznanie wypadku z winy pracownika
04:29 18.10.2019 PORADA
Witam, w pracy miałem taką sytuację: podczas wydawania klientowi zakupionego towaru, mianowicie lodówki, doznałem urazu nogi. Idąc tyłem ciągnąć platformę z lodówka potknęłem się o inną platformę na magazynie. Wykonywałem podstawowe czynności. Czy to, że byłem odwrócony ...
Tematy: wypadek w pracy, zasady BHP, BHP w pracy, prawa pracownika -
Opieka nad dzieckiem dwa dni. Pracodawca robi problem
09:30 15.10.2019 PORADA
Witam, w pracy zaistniała mi dziwna sytuacja. Pracuje w Biedronce. W piątek miałam przyjść do pracy na zmianę w godz. 12-20. Jednak związku z faktem, że mój 3-letni synek musiał zostać w domu, zadzwoniłam do pracy o 7.30, że proszę o opiekę nad dzieckiem. Wcześniej podpisywałam ...
Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka na dziecko, opieka nad chorym dzieckiem, opieka nad dzieckiem -
Wynagrodzenie na okresie próbnym
14:08 02.10.2019 PORADA
Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie ...
Tematy: wynagrodzenie dla pracownika, wysokość wynagrodzenia, umowa na okres próbny, najniższa krajowa -
Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika
12:14 11.03.2016
... zobligowałyby zamawiających do waloryzacji umów w toku. „Należy ustawowo zabezpieczyć interes pracownika i zleceniobiorcy, zapewniając im prawo do żądania wypłaty ustawowej ... Naruszenie fundamentalnych reguł w systemie prawa cywilnego, celem jego zbliżenia do prawa pracy, zaburzy odrębność i ład tych dwóch gałęzi prawa. Brak ustawowej regulacji ...
Tematy: prawa pracownika, umowa zlecenie, płaca minimalna, zleceniobiorca -
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
10:45 12.01.2016
... skorzystania z instytucji upomnienia i nagany. Surowiej, bo karą pieniężną można ukarać pracownika za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. Rozwiązaniem umowy o pracę w drodze wypowiedzenia grozi natomiast stwierdzenie nielojalności pracownika (np. kłamstwo co do powodu nieobecności). W przypadkach ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ...
Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność -
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
09:50 23.09.2015
... przepisów prawa. W polskim prawie nie istnieje jednak przepis, który statuowałby obowiązek przekazania pracodawcy zapisu linii papilarnych przez pracownika dla celów ... że celem, jaki przyświeca zwolennikom wyżej prezentowanego poglądu, jest ochrona pracownika przed dopuszczaniem się ewentualnych nadużyć ze strony pracodawcy w związku w istnieniem ...
Tematy: prawa pracownika, czytnik linii papilarnych, czas pracy, kontrola czasu pracy -
Zaległy urlop do 30 września
00:45 30.08.2015
... prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Z pewnością uporczywe nieudzielanie urlopu, także zaległego, możemy zakwalifikować do naruszenia praw pracownika ...
Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop -
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
13:43 23.07.2015
... przed upałem. W tych dniach zarówno Polacy jak i Europejczycy mają specjalne prawa. Włosi, Grecy czy Hiszpanie korzystają ze sjesty, a polscy pracownicy powinni ... obowiązek zapewnić swoim pracownikom specjalne warunki pracy. - Niezależnie od formy zatrudnienia pracownika, w trakcie gorących dni pracodawca musi zapewnić mu kilka podstawowych warunków ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały -
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
11:51 13.07.2015
... której każdy pracownik może odmówić współpracy. Natomiast w przypadku pracownika młodocianego lub pracownika chorującego np. na serce, temperatura powyżej 30 °C może ... temperatury w miejscu pracy, powyżej której pracodawca musiałby akceptować odmowę pracownika do wykonywania pracy. Określona jest natomiast dopuszczalna minimalna temperatura ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały -
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
12:01 06.07.2015
... pracy? Jeszcze trudniej uzasadnić będzie monitorowanie szatni – tutaj bowiem prawo pracownika do prywatności w większości przypadków zdecydowanie przeważać będzie nad ... żądanie zaprzestania przetwarzania to w tym przypadku raczej fikcja…) egzekwować swe prawa. Informacja, o której mowa powyżej może zostać pracownikom przekazana w dowolny sposób ...
Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników -
Upały to większe obowiązki pracodawcy
09:23 19.06.2015
... , a w ciągu lata produktywność spada nawet o 20%! Dlatego też w interesie samego pracodawcy leży stworzenie odpowiednich warunków pracy. Praca podczas upałów – prawa pracownika Podstawowym obowiązkiem pracodawcy podczas pracy w upale jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów do picia – regulują to przepisy BHP. W normalnych warunkach do ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały -
Pracodawca musi współpracować z przedstawicielami pracowników
00:20 23.01.2015
... w szczególności: porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej (art. 91 ... z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym, przy których wykonywaniu czas pracy pracownika pracującego w nocy nie może przekraczać 8 godzin na dobę, (art. 1517 § 4 kp ...
Tematy: przedstawiciel pracowników, związki zawodowe, związek zawodowy, prawa pracownika -
Atmosfera w pracy: czy szykany i mobbing to chleb powszedni?
10:26 25.09.2014
... Kodeksu Pracy zostać zakwalifikowane jako naruszenie godności pracownika czy zasad współżycia społecznego w środowisku pracy. – komentuje Dorota Strzelec psycholog pracy, dyrektor firmy doradczej StaffPoland Sp. z o.o., - Oczywiście dla pracownika nie ma znaczenia, jak w świetle prawa zakwalifikujemy zachowanie odbierane przez niego jako szykany ...
Tematy: mobbing w miejscu pracy, szykany w pracy, atmosfera w pracy, naruszenie praw pracowniczych