00:06 14.08.2016 PORADA

Jestem osobą niepełnosprawną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę i dowiedziałem się, że należy mi się zwrot kosztów dojazdu do i z pracy. Dowiedziałem się o tym fakcie nie od pracodawcy, który otrzymuje na mnie pieniądze z PFRON a z innego źródła. Do pracy dojeżdżam ...

20:58 14.12.2015 PORADA

Witam, proszę o pomoc w wyjaśnieniu art. 19 ustawy o rehabilitacji. Jest w nim zapis: Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni ...

19:07 30.11.2015 PORADA

Czy zatrudniając pracownika niepełnosprawnego otrzymam dofinansowanie do wynagrodzenia?

17:49 30.11.2015 PORADA

Witam, prowadzę jednosobową działalność gospodarczą. Zatrudniam w tej chwili dwie osoby -  umowa o pracę i umowa zlecenie. Czy mgę zatrudnić osobę niepełnosprawną o stopniu lekkim i ubiegać się o zwrot kosztów zatrudnienia?

18:54 24.11.2015 PORADA

Witam, bardzo proszę o pomoc w udzieleniu odpowiedzi na moje pytanie. Nie jestem pewna czy jeden z warunków, jakie znalazłam się zalicza, a mianowicie można zatrzeć iż min. 50% pracowników wykonawcy musi być osobami niepełnosprawnymi?

12:21 08.06.2015 PORADA

Mam lekką grupę niepełnosprawności. Pracodawca pobiera dofinansowanie z PFRON-u i chce nas zatrudnić na umowę zlecenie. Czy to jest zgodne z prawem? Chodzi o firmę Piast w Legnicy?

22:50 15.01.2015 PORADA

Jestem emerytem z niepełnosprawnością w stopniu znacznym. Chciałbym zatrudnić się w zakładzie pracy chronionej na umowę zlecenie z wynagrodzeniem brutto przykładowo 500 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie otrzymam po odliczeniu wszystkich obowiązujących mnie składek? Proszę o ich ...

17:37 28.11.2014 PORADA

Mam grupę inwalidzką stopień umiarkowany. Upomniałam się o skrócenie czasu pracy. Prawnik w zakładzie pracy powiedział, że nie mogę pracować krócej chyba, że dostarczę zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Miałam ze sobą orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, więc pani w ...

19:22 07.11.2014 PORADA

Witam, mam pewien problem: przepracowałem 7 miesięcy w firmie, jako osoba niepełnosprawna (stopień umiarkowany) z przyczyn losowych pracodawca rozwiązał ze mną umowę z podanego powyżej artykułu (art.30, par 1, pkt 2 KP) i teraz mam następujące pytanie: Czy należy mi się odprawa ...

20:15 05.10.2014 PORADA

Mam orzeczoną niepełnosprawność w stopniu lekkim, symbol przyczyny niepełnosprawności 05-R. Jestem zatrudniona w szpitalu na stanowisku położnej. We wskazaniach zaleca się zatrudnienie na otwartym rynku pracy, w pozostałych podpunktach - nie wymaga, nie dotyczy. Moje pytanie brzmi: czy ...

W ciągu 12 miesięcy ustawodawca będzie musiał przywrócić zasadę, iż norma pracownika niepełnosprawnego z założenia jest obniżona, a warunkiem zastosowania 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy tygodniowej jest decyzja lekarza. 1 stycznia 2012 r. wprowadzono dla wszystkich osób niepełnosprawnych 8-godzinną normę dobową i 40-godzinną normę ...

... wydaje się osobie, która ukończyła 16 rok życia. A zatem jeśli pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to musiało ono zostać ... prawo do emerytury, 2 - osoba, która ma ustalone prawo do renty. Uwaga Jeżeli niepełnosprawny pracownik ma uprawnienia do renty socjalnej, w piątym znaku kodu tytułu ubezpieczenia należy ...

Czy orzeczenia o niepełnosprawności pracowników zawierające kody łączone, np. "05-R i 02-P" upoważniają pracodawcę do pobierania wyższego dofinansowania na tych pracowników? Tak. Zgodnie z art. 26a ust. 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. nr 127, poz ...

... wykazanych w zgłoszeniu osoby ubezpieczonej. Pytanie: Pracownik-emeryt dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w grudniu 2009 r. (jest to jedyny pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w naszej firmie). Obecnie się zorientowaliśmy, że do ZUS nie została niestety zgłoszona zmiana tytułu ubezpieczenia z kodu 0110 ...

Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej (dalej ZPCHR), pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% (dalej ...

... osób niepełnosprawnych) strony postanawiają, że od 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie pracownika wynosi 8 zł brutto/godzinę”. Ważne! Pracownik z zaświadczeniem pracuje krócej ale zachowuje wynagrodzenie Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, pracodawca będzie musiał ponownie podwyższyć ...

Praca w warunkach pracy chronionej oznacza zatrudnienie u pracodawcy posiadającego status zakładu pracy chronionej albo zakładu aktywności zawodowej. Przepisy dopuszczają jednak, aby osoba zaliczona do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, niezdolna do pracy albo zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej - była ...

... , iż czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy, pracownik nie ma obowiązku przebywania w jej trakcie na terenie zakładu pracy. Przyjmuje się bowiem, iż w czasie przerwy w pracy pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy. A zatem pracownik niepełnosprawny może czasem przerwy swobodnie dysponować, w tym również przeznaczyć przerwę ...

... życiu pracę w bieżącym roku? Nadmieniam, że przedłożone przez zainteresowanego w dniu zatrudnienia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zostało wydane przed kilkoma laty. Pracownik niepełnosprawny podejmujący pierwszą pracę nabywa prawo do części urlopu kodeksowego z każdym przepracowanym miesiącem. Natomiast nabycie prawa do dodatkowego urlopu ...

... 15 ustawy o rehabilitacji. Jeżeli jednak nie występują okoliczności przewidziane w art. 16 tej ustawy, wówczas pracownik niepełnosprawny pracuje krócej oraz bez możliwości obciążenia go pracą nadliczbową lub w nocy. Niepełnosprawny ma też prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona ...