13:58 12.09.2014 PORADA

Jestem niepełnosprawny i pracuję w ochronie mienia. Minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł, ja pracuję 12 godzin dziennie na pełny etat, również w nocy. Czy płaca minimalna musi być zachowana bez względu na ilość godzin przy pełnym etacie ztrudnienia? A dodatek za nocne zmiany ...

07:49 21.08.2014 PORADA

Pracowałam 7 miesięcy w tym roku, ciągle obiecywano mi umowę o pracę, 1 sierpnia po uprzednim upomnieniu się o umowę powiedziano żebym nie przyjeżdżała do pracy. Posiadam zdjęcia na stanowisku pracy, zdjęcia sprawdzanych komponentów, na których są naklejki z datami i moim ...

21:30 17.08.2014 PORADA

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę w agencji pracy tymczasowej, umowy miesięczne. Zostałam zatrudniona 16 czerwca 2014 r. Jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i nie wiem co teraz mogę zrobić. Kiedy mogę iść na ...

15:45 17.08.2014 PORADA

Witam, jeśli pracuję 7 godzin dziennie, a jestem wysyłana często w delegacje, które wynoszą ponad 8 godzin do 13, a płacona jest mi tylko dieta, czy mogę odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?

21:12 01.08.2014 PORADA

Czy w związku z tym, że od 10 lipca został zmieniony czas pracy niepełnosprawnym, muszę ponownie wykonać badania na zdolność? Moja ostatnia zdolność do pracy wykonana była w styczniu 2014 roku i ważna jest do 2016 roku (nie korzystałam ze skróconego dnia pracy). Zaznaczam, że nie ...

12:36 31.07.2014 PORADA

Witam Państwa, jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem (stała) i pracuję na 3/4 etatu, jako osoba sprzątająca. Wczoraj otrzymałam od firmy informację, że mam udać się do lekarza na badania, aby wyraził zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych. Nie byłoby w tym nic ...

10:44 21.07.2014 PORADA

Witam, posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności (epilepsja), pracuję od 1 czerwca 2014 na umowę o pracę na 10 lat. Do dnia dzisiejszego pracuję 8 godz. dziennie, a powinnam pracować 7 godz. Dzisiaj dostałam od zarządu skierowanie na badania lekarskie w celu odstąpienia od ...

12:51 16.07.2014 PORADA

Zostałam zwolniona z pracy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem od 27.06 do 12.07.2014. Do tej pory nie otrzymałam pensji za czerwiec, a mamy już lipiec. Jestem osobą niepełnosprawną, 2 grupa. Od 1.07 do 12.07.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca oznajmił mi, że za zwolnienie i ...

16:41 12.07.2014 PORADA

Pracowałam w firmie MONIKA 29.12 2003 do 31.03 2014. Z dniem 1.04.2014 za porozumieniem stron przeszłam do nowej firmy, a 27.06 zostałam zwolniona z 14-tygodniowym wypowiedzeniem. W tym dniu zostały zwolnione 3 albo 4 osoby z pracy. Szef ustnie tłumaczył się, że nie daje rady płacić ...

11:25 08.07.2014 PORADA

Witam, ile powinna wynosić norma czasu pracy za lipiec po zmianie ustawy o rehabilitacji wprowadzającej obniżoną normę czasu pracy z 40 do 35 godzin tygodniowo oraz z 8 do 7 godzin dziennie, gdy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracował do 9 lipca po 8 godzin na ...

... to, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabędzie 6 lipca 2011 r. Uwaga! Przez okres 1 roku pracy rozumie się 365 dni, które niepełnosprawny musi przepracować - niezależnie od przerw w zatrudnieniu (sumuje się tylko okresy przepracowane). Przykład: W dniu 15 listopada 2010 r. pracownik nabył umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zatrudnił ...

... 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Jeśli jednak pracownik niepełnosprawny wystąpi do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy dłużej - taki pracownik może pracować przez 8 godzin na dobę i 40 godzin ...

Pracodawca, który zatrudni niepełnosprawną osobę bezrobotną, przez okres co najmniej 36 miesięcy i poniesie z tego tytułu koszty na adaptację zakładu do jej potrzeb, będzie mógł otrzymać zwrot kosztów. Zwrot kosztów przyznawany jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W Dz. U. nr 62 z dnia 22 marca 2011 r. ...

... , odstąpić od stosowania wobec niego skróconych norm czasu pracy. Jedynie gdy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przedstawił pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie zezwalające na pracę w „normalnych warunkach pracy”, w takiej sytuacji pracownik może wykonywać pracę na takich samych zasadach, jak pracownicy zatrudnieni według ...

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, ale nie zapewnia warunków pracy chronionej, nie będzie musiał uzyskiwać wstępnej pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy przed zatrudnieniem osób zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jest to duże ułatwienie dla pracodawcy. Do tej pory PIP potwierdzała ...

... , kiedy można było równocześnie używać starych (PKD 2004) i nowych (PKD 2007) kodów PKD, upłynął z końcem 2009 r. Od 1.1.2010 r. niepełnosprawny posiadający orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony może wystąpić z wnioskiem o ponowne ustalenie niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności jeszcze ...

... przez 7 godzin - czyli liczbę godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy takiego pracownika. Ważne! Czasem pracownik niepełnosprawny może pracować 8 godzin! W określonych przypadkach, tj. jeśli pracownik niepełnosprawny przedstawi pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy przez 8 godzin na dobę ...

Od 9.07.2009 r. obowiązuje regulacja dotycząca zasad zwrotu dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych. Kwestie te uregulowało rozp. MPiPS z 30.6.2009 r. (Dz.U. Nr 109, poz. 913). Przepisy ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób ...

... z powyższym osobom zaliczonym do dawnej III grupy inwalidzkiej obecnie przysługują uprawnienia jak niepełnosprawnym o lekkim stopniu niepełnosprawności. 2. Pracownik niepełnosprawny ma prawo do szczególnych warunków zatrudnienia Szczególne uprawnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności dotyczą w szczególności czasu pracy. I tak ...