Rekordowo niska stopa bezrobocia sprawiła, że liczba pracowników tymczasowych skurczyła się o 6 proc. Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland, uspokaja jednak, że takie realia są dla pracy tymczasowej raczej szansą niż zagrożeniem. Napływające z rynku dane dowodzą, że w III kwartale minionego roku rzesza pracowników tymczasowych skurczyła się ...

... osiągają przewagę konkurencyjną właśnie poprzez budowanie doskonale współpracujących zespołów i świadomości biznesowej ich członków. Celem przedsiębiorstwa powinni więc być zadowoleni pracownicy, ponieważ to poziom ich satysfakcji z pracy przekłada się na wysokie zaangażowanie i odpowiedzialność za jakość usług i produktu. Najpierw trzeba więc ...

Wydawać by się mogło, że najważniejszym czynnikiem budującym nasze szczęście zawodowe są zarobki. W rzeczywistości choć wynagrodzenie jest ważne, to okazuje się, że nie jest kluczowe przy wyborze miejsca zatrudnienia. Od czego w takim razie zależy nasza satysfakcja z pracy? Wysokość pensji znalazła się dopiero na piątym miejscu powodów, dla ...

... przede wszystkim jawne – często już na poziomie publikacji ogłoszenia) – tu warunki dyktują pracownicy (szczególnie specjaliści). Podobnie sytuacja wygląda w takich obszarach zawodowych jak praca fizyczna, budownictwo, sprzedaż i obsługa klienta. Pracownicy rządzą. Nie bez znaczenia jest też wielkość miasta. 40% wszystkich ogłoszeń zamieszczonych ...

... i swobodzie. Eksperci rynku pracy prognozują, że niedługo również to ulegnie zmianie. Coraz więcej firm będzie oferować takie udogodnienia i coraz częściej pracownicy będą za nie lubić swoją pracę. Komentarz Praca.pl: Wszystkim osobom, które w naszym badaniu wybrały odpowiedź „nie lubię swojej pracy ...

Czyżby Polacy nie chcieli już wyjeżdżać za chlebem? Wydaje się, że tak właśnie jest. Wskazują na to chociażby wyniki badania Confidence Index. To cyklicznie przygotowywane przez firmę Michael Page opracowanie dowodzi, że w III kwartale br. "nie" relokacji mówiło aż 51,7% respondentów, co jest wynikiem o 8,6 p.p. wyższym od uzyskanego w II kwartale ...

... 58%, czyli odnotowaliśmy 5 procentowy spadek. Pracodawcy otrzymują jasny sygnał – pracownicy chcą uczestniczyć w sukcesach firmy i oczekują, że firma będzie dzieliła się ... Jak się czują nowoprzyjęci pracownicy? Czy uzyskali odpowiednie wsparcie i mają wszystko, co jest potrzebne do efektywnej pracy? Co pracownicy myślą o nowej strategii firmy ...

Jakie czynniki decydują o tym, że czujemy się szczęśliwi w pracy? Czy faktycznie pieniądze szczęścia nie dają? Czy uprzedzenia wywierają wpływ na wysokość wynagrodzenia? Czy praca to przykry obowiązek czy raczej konieczność? Jakie relacje łączą nas z szefem? To tylko niektóre z pytań, na które próbuje odpowiedzieć opracowany przez Pracuj.pl raport ...

Polscy kandydaci jednymi z największych optymistów w Europie? Tak. Na to przynajmniej wskazuje najnowsza odsłona realizowanego przez Michael Page badania Confidence Index. Pokazuje ono, że w trzecim kwartale bieżącego roku o poprawie swojej sytuacji zawodowej i sytuacji na rynku pracy przekonanych było aż 62% ankietowanych. Pod względem ...

... – z 59% na 56% oraz chęć działania i rozwoju w firmie – z 51% na 48%. Dlaczego? - Pracownicy przychodząc do nowej firmy mają wysokie poczucie zaangażowania, które wynika z ... . Jak się czują nowoprzyjęci pracownicy? Czy uzyskali odpowiednie wsparcie i mają wszystko, co jest potrzebne do efektywnej pracy? Co pracownicy myślą o nowej strategii firmy, ...