Przeprowadzone w tym roku badania Hays dowodzą, że na benefity pozapłacowe może już liczyć 90% pracowników. Najbardziej rozpowszechnione są pakiety opieki medycznej, karty sportowe oraz wyjazdy i imprezy integracyjne. W kontekście świadczeń pozapłacowych ...

... pracowników w 2018 roku” przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak. Wzięły w nim udział 644 osoby zajmujące stanowiska kierownicze. Respondentów pytaliśmy o otrzymywane i pożądane benefity, ich wartość oraz poziom satysfakcji. Rzeczywistość Menedżerowie w Polsce najczęściej otrzymują telefon służbowy do użytku prywatnego – aż 60,5%. W przypadku tego ...

... benefitem są karnety sportowo-rekreacyjne i dodatkowa opieka medyczna. Może z nich skorzystać, aż 99% badanych osób. Wykres poniżej przedstawia najczęściej oferowane benefity dla specjalistów doświadczonych. Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! ...

... miarę potrzeb benefity pozapłacowe. To czynniki, które decydują dziś o tym, czy dane miejsce pracy uznawane jest przez ... ważne – integrują zespół – wskazuje Piotr Dziedzic. Najbardziej popularne benefity Badanie Confidence Index pokazuje, że polscy pracownicy wysoko cenią pozapłacowe benefity oferowane przez pracodawcę. Wśród nich najbardziej pożądany ...

... kondycję swoich pracowników i wydała na ten cel określony budżet. A skoro za dostępne benefity firma zapłaciła realnymi pieniędzmi, po to by docenić konkretnych pracowników, ... sukcesy firm lub że właściwie nie wiadomo, od czego zależą otrzymywane benefity i ich wartość – podkreśla partner WNCL. Dlatego podstawę powinno stanowić strategiczne podejście ...

Najnowsze badanie Polskiej Izby Ubezpieczeń dowodzi, że już przeszło połowa Polaków korzysta zarówno z prywatnej, jak i publicznej opieki zdrowotnej. Okazuje się również, że 6 na 10 badanych chętnie skorzystałoby z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, o ile jednak w jego kosztach partycypowałby pracodawca. Pracownik w zbyt długiej kolejce do ...

Programiści to grupa zawodowa, która może liczyć nie tylko na wysokie wynagrodzenia, ale również na rozliczne benefity pozapłacowe. Niemal standardem są karnety sportowe, szkolenia, prywatna opieka medyczna, dopłaty do wyżywienia czy możliwość pracy zdalnej. Co więcej, o zachciankach, które ...

... że wysoka pensja już nie wystarczy. Konieczne są także atrakcyjne świadczenia pozapłacowe. To one bowiem są - zaraz po wynagrodzeniu - nie tylko czynnikiem przesądzającym o wyborze ... oraz odpowiednia komunikacja. Tymczasem z badania Hays Poland wynika, że zarówno benefity często nie odpowiadają na potrzeby pracowników, jak również pomijaną kwestią ...

... się na kwotę przekraczającą 5000 zł. Oferowane przez firmy dodatki pozapłacowe mogą stanowić ważny atut w budowaniu wizerunku pracodawcy i przyciąganiu talentów do organizacji ... kierunkowych (studia podyplomowe menedżerskie). W ponad połowie przypadków kandydaci pytają o dodatkowe benefity. Karty fitness czy prywatna opieka medyczna nie grają już ...

... rozwiązań dziwi, tym bardziej, że pracownicy działów HR przyznają, że zdecydowana większość menedżerów - 95%, aplikując na stanowiska menedżerskie dopytuje o benefity pozapłacowe dostępne w ramach stanowiska” – komentuje Agnieszka Łukawska, dyrektor sprzedaży Legg Mason TFI Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych SA. Wśród czynników zniechęcających do ...