... deficytach w rozwoju tutejszych agencji zatrudnienia” – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Polskiego Holdingu Rekrutacyjnego S.A. Jak podaje Ministerstwo Pracy i Polityki społecznej liczba osób skierowanych przez agencje pracy tymczasowej do pracy w 2009 r. wyniosła 379 103. W porównaniu z rokiem 2008 ta liczba zmalała o 95 644 osób. Liczba kobiet ...

... W terminie do 31 stycznia każdego roku, agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do przedstawienia marszałkowi województwa, właściwego dla swojej siedziby, szczegółowej informacji o prowadzonej działalności za rok poprzedni. Formularz takiej informacji stanowi załącznik do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 ...

... niemal wszystkie kluczowe obszary działania agencji zatrudnienia – od pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej po doradztwo personalne. Przede wszystkim zmalała liczba samych agencji, których na koniec roku było 2941 (w 2008 r. aż 3811). Jak wyliczają autorzy raportu, agencje zatrudnienia w 2009 pomogły znaleźć pracę w sumie 672 261 osobom ...

... agencja pracy tymczasowej, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze stosunku pracy, prowadzenia akt osobowych, ubezpieczenia społecznego. Od 24 stycznia 2010 r. przepisy w zakresie pracy tymczasowej uległy zmianie. Na mocy nowelizacji wprowadzone zostały regulacje dotyczące wydawania świadectw pracy ...

... , na który zawarta została umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej (przy założeniu, że pracodawca nie zrezygnował z pracownika wcześniej). W omawianym przypadku przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej miał objąć 10 miesięcy. Pracownik zgłosił żądanie urlopu po upływie 6 miesiąca pracy. I właśnie ten fakt ma tu wagę zasadniczą. Dlaczego ...

... nie stoi na przeszkodzie, aby strony (pracodawca użytkownik oraz agencja pracy tymczasowej) porozumiały się w tej kwestii. Szef musi się jednak liczyć, że odmowa agencji całkowicie pozbawia go możliwości powierzenia pracownikowi tymczasowemu innej pracy. Jeżeli w związku z ewentualną odmową agencji pracodawca użytkownik nie widzi już ...

... regulaminu pracy zwolnione są jedynie zakłady pracy objęte postanowieniami układu zbiorowego lub pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 K.p.). Jednocześnie nie istnieje żaden zapis, który zdejmowałby tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy ...

... użytkownik postanowi zrezygnować z pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej. Wówczas musi pisemnie zawiadomić agencję pracy tymczasowej o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy tymczasowej. W miarę możliwości powinno to nastąpić z wyprzedzeniem uwzględniającym ...

... pracowników przez agencje pracy tymczasowej. W skali europejskiej najbardziej istotnym zapisem jest zasada równego traktowania pracownika tymczasowego od pierwszego dnia jego pracy. W Polsce ta regulacja istnieje już od czterech lat. Nie oznacza to jednak faktu, że nasze ustawodawstwo nie potrzebuje zmian. „Ustawa o pracy tymczasowej, obowiązująca ...

... warunków pracy w firmach o różnych profilach oraz zdobycia doświadczenie na różnych stanowiskach co ułatwia późniejsze znalezienie odpowiedniej pracy. Według obowiązującego prawa pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy nie dłużej niż 12 miesięcy. Przygotowany przez resort pracy projekt nowelizacji ustawy o pracy tymczasowej wydłuża ...