-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... przepracowanych - 160 godzin (wymiar w styczniu)], z czego: 2 godziny stanowią przekroczenie dobowe (praca ponad 8-godz. normę dobową, czyli 9. i 10. godzina pracy w sobotę), rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100 ...
-
Dodatek za nadgodziny dobowe
... wynagrodzenia za miesiąc, w którym one powstały. Za średniotygodniowe - na koniec okresu rozliczeniowego Z uwagi na fakt, iż przekroczenie normy średniotygodniowej jest możliwe do stwierdzenia dopiero w chwili zakończenia okresu rozliczeniowego, przyjmuje się, że nadgodziny średniotygodniowe powstają dopiero wówczas. A co za tym idzie dodatek ...
-
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
... przepracowanych – 176 godzin (wymiar w styczniu)] z czego: 2 godziny stanowią przekroczenie dobowe (praca ponad 8-godz. normę dobową, czyli 9. i 10. godzina pracy w sobotę), rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem, pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100 ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... nie otrzymał dnia wolnego. W sumie przepracował więc 190 godz. A zatem: 190 godz. – 184 godz. – 2 godz. (przekroczenie dobowe w piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... praca przez 1 nadgodzinę została zaplanowana, nie ma mowy o pracy w nadgodzinach dobowych. Niemniej jednak ta dodatkowa godzina spowodowała przekroczenie średniotygodniowe. Przedstawiony powyżej sposób liczenia przekroczenia średniotygodniowego jest sposobem Państwowej Inspekcji Pracy. Inny sposób przedstawia natomiast Ministerstwo Pracy. Pisaliśmy ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... wymiar czasu pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe). Nie ma przy tym znaczenia, iż nieodebranie dnia wolnego nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator ...
-
Czas pracy dozorcy a godziny nadliczbowe
... liczba nadgodzin dobowych = (NT) nadgodziny średniotygodniowe Przykład Dozorca zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym przepracował we wrześniu 190 godzin, z czego 10 godzin stanowiło przekroczenie dobowe. Wymiar czasu pracy we wrześniu wynosił 176 godzin. Godziny nadliczbowe średniotygodniowe ustalamy w następujący sposób: 190 godz. – 176 ...
-
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... wynosi norma dobowa albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Natomiast nadgodziny średniotygodniowe będą miały miejsce przeważnie już wtedy, gdy pracownik przekroczy tygodniową ... (limit) ponad ustalony dla zatrudnionego na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). ...
-
Praca w śwęta może przypadać "po świętach"
... zdarza się, że niezrekompensowane dniem wolnym święto (lub niedziela) powoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy oprócz normalnego ... pracownikowi przysługują dwa dodatki – za pracę w święto oraz za nadgodziny średniotygodniowe, ponieważ przepisy Kodeksu pracy dają dwie zupełnie odrębne podstawy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w święto tylko wyjątkowo
... zdarza się, że niezrekompensowane dniem wolnym święto (lub niedziela) powoduje przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Powstaje wówczas pytanie, czy oprócz normalnego ... pracownikowi przysługują aż dwa dodatki - za pracę w święto oraz za nadgodziny średniotygodniowe, ponieważ przepisy Kodeksu pracy dają dwie zupełnie odrębne podstawy ...