-
Czas pracy
... , dni lub tygodni, - pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy - pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi, - doba - 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie ...
-
Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?
... zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy; zatem muszą oni w szczególności liczyć się z nagłą koniecznością wykonania zleconego zadania i ogólnie – pozostawania do dyspozycji pracodawcy ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy nie mają prawa do dodatku. Sformułowanie w razie konieczności oznacza, że jeżeli pracownik zarządzający stale pracuje w nadgodzinach, to przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy: Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy ...
-
Menedżer a czas pracy
... imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. Zarządzającym zakładem pracy ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... którego pracownik nie wykonywał pracy, a jedynie pozostawał w gotowości, nie wlicza się do czasu pracy (art. 1515 § 2 zd. 1 KP). Pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ma prawa ani do czasu wolnego, ani do wynagrodzenia za okres dyżuru pełnionego poza domem (art. 1515 § 4 KP). Rekompensata za dyżur, podczas którego pracownik ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... pracy w godzinach nadliczbowych nie przysługują jednak wszystkim pracownikom. Art. 151 4 k.p. wskazuje, iż pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do dodatku z tytułu pracy ...