eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Work-life balance nie dla Polaka

Work-life balance nie dla Polaka

2013-06-27 09:53

Work-life balance nie dla Polaka

Work-life balance nie dla Polaka © Barbara-Maria Damrau - Fotolia.com

Zgodnie z wynikami badań opublikowanymi przez firmę Regus, w Polsce zachowanie równowagi między sferą zawodową a prywatną (work-life balance) jest trudniejsze niż w innych krajach. Na przyszłość dobrze rokują jednak generacje X (urodzeni w latach 1965-1980) i Y (urodzeni po roku 1980), którym coraz łatwiej jest osiągnąć harmonię w tym obszarze. Badanie, publikowane drugi rok z rzędu przez firmę Regus, światowego dostawcę przestrzeni do pracy, zostało przeprowadzone wśród 26 tysięcy pracowników w ponad 90 krajach.

Przeczytaj także: Najbardziej poszukiwani pracownicy 2012

Wskaźnik work-life balance wynikający z tegorocznego badania Regus jest dla Polski był dość niski - jeszcze niższy niż ten uzyskany w ubiegłym roku.

Z badania jasno wynika, że starsze pokolenie nie radzi sobie tak dobrze z żonglowaniem obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. Młodsi pracownicy (75%) czerpią z pracy większą przyjemność niż przedstawiciele pokolenia powojennego wyżu demograficznego (53%) i są bardziej zadowoleni z własnej wydajności (80% w porównaniu z 57%).

Najważniejsze wyniki badania:
  • Mistrzami work-life balance są Meksykanie (średni wynik w badaniu to 149 pkt.), za nimi plasują się Hindusi (138 pkt.) i Brazylijczycy (137 pkt.).
  • Wskaźnik równowagi między pracą a życiem osobistym firmy Regus dla Polski w 2013 roku wynosi 115; dla porównania, wynik z 2012 r. to 136.
  • Średnia światowa wynosi 120.
  • Wskaźnik dla polskich właścicieli firm wynosi 113.
  • Wskaźnik dla polskich ankietowanych z generacji X oraz Y (urodzeni po roku 1965) wynosi 121.

- Osoby zadowolone z pracy są bardziej produktywne i oczywiście bardziej przywiązane do swojej firmy. Rynek pracy jest w coraz lepszej kondycji, a firmy uświadamiają sobie, że aby pozyskać lub zatrzymać utalentowanych pracowników, muszą skoncentrować się na rozszerzeniu możliwości elastycznych form zatrudnienia, np. oferując wybór miejsca wykonywania pracy. To już się dzieje — w naszych centrach codziennie przybywa nowych osób, które pracują elastycznie. Młodzi ludzie postrzegają pracę jako zadanie do wykonania, a nie miejsce, w którym się przebywa. – powiedział Maciej Skórski, Country Manager Regus w Polsce.

fot. Barbara-Maria Damrau - Fotolia.com

Work-life balance nie dla Polaka

Zgodnie z wynikami badań opublikowanymi przez firmę Regus, w Polsce zachowanie równowagi między sferą zawodową a prywatną (work-life balance) jest trudniejsze niż w innych krajach.


Jak wynika z wcześniejszych badań firmy Regus, 72% profesjonalistów na świecie uważa, że możliwość wykonywania elastycznej pracy zwiększa ich produktywność.

oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: