Work-life balance nie dla Polaka

Przeczytaj także: Branża BSS: rekrutacja pracowników bez nowych miejsc pracy?

Wskaźnik work-life balance wynikający z tegorocznego badania Regus jest dla Polski był dość niski - jeszcze niższy niż ten uzyskany w ubiegłym roku.

Z badania jasno wynika, że starsze pokolenie nie radzi sobie tak dobrze z żonglowaniem obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. Młodsi pracownicy (75%) czerpią z pracy większą przyjemność niż przedstawiciele pokolenia powojennego wyżu demograficznego (53%) i są bardziej zadowoleni z własnej wydajności (80% w porównaniu z 57%).

Najważniejsze wyniki badania:

• Mistrzami work-life balance są Meksykanie (średni wynik w badaniu to 149 pkt.), za nimi plasują się Hindusi (138 pkt.) i Brazylijczycy (137 pkt.).
• Wskaźnik równowagi między pracą a życiem osobistym firmy Regus dla Polski w 2013 roku wynosi 115; dla porównania, wynik z 2012 r. to 136.
• Średnia światowa wynosi 120.
• Wskaźnik dla polskich właścicieli firm wynosi 113.
• Wskaźnik dla polskich ankietowanych z generacji X oraz Y (urodzeni po roku 1965) wynosi 121.

- Osoby zadowolone z pracy są bardziej produktywne i oczywiście bardziej przywiązane do swojej firmy. Rynek pracy jest w coraz lepszej kondycji, a firmy uświadamiają sobie, że aby pozyskać lub zatrzymać utalentowanych pracowników, muszą skoncentrować się na rozszerzeniu możliwości elastycznych form zatrudnienia, np. oferując wybór miejsca wykonywania pracy. To już się dzieje — w naszych centrach codziennie przybywa nowych osób, które pracują elastycznie. Młodzi ludzie postrzegają pracę jako zadanie do wykonania, a nie miejsce, w którym się przebywa. – powiedział Maciej Skórski, Country Manager Regus w Polsce.

Jak wynika z wcześniejszych badań firmy Regus, 72% profesjonalistów na świecie uważa, że możliwość wykonywania elastycznej pracy zwiększa ich produktywność.