Polski rynek pracy VII-IX 2011

Przeczytaj także: Polski rynek pracy IV-VI 2011

Z kolei w 37 proc. ogłoszeń wymagano od kandydatów co najmniej dwuletniego doświadczenia. Tradycyjnie najrzadziej poszukiwano dyrektorów oddziałów (0,4 proc.), kadry zarządzającej (1,9 proc.) oraz kierowników działów i grup (4,6 proc.).

Jest praca na cały etat

Okres letni był czasem rozpoczęcia się rekrutacji na stanowiska dotyczące stałego zatrudniania. Na pełen etat chciało zatrudnić 79,9 proc. pracodawców. 3,7 proc. ofert dotyczyło pracy na część etatu. Praca sezonowa stanowiła 2 proc. ofert, a praktyki i staże 0,9 proc. Na umowę zlecenie chciało zatrudnić 13,5 proc. pracodawców.

Najlepszy sierpień

Okazuje się, że najlepszym miesiącem na poszukiwanie pracy był sierpień. Wtedy zostało opublikowanych 53,7 proc. ogłoszeń w całym III kwartale. Z kolei z lipca pochodziło 23,2 proc. ofert, a z września 23,1 proc.