Aplikacja do pracy przez Facebook nie dla studentów

Przeczytaj także: Studia wyższe nie przygotowują do pracy

- Kandydaci 2.0 wyraźnie lubią czuć zainteresowanie potencjalnego pracodawcy (aż dla 55% z nich jest ważne, aby pracodawca odpowiedział na wysłane zgłoszenie). Już na etapie zgłoszenia się do procesu rekrutacji chcą mieć pewność, że ich aplikacja została zarejestrowana czy zauważona. Podobnie chcieliby mieć możliwość doświadczenia atmosfery i treści pracy poprzez dni otwarte u pracodawców, obie wskazówki są bardzo cenne dla wszystkich rekrutujących – podsumowuje Karolina Radziszewska HR Manager z agencji zatrudnienia Randstad.

Jako podsumowanie warto uzmysłowić sobie fakt, że sposób funkcjonowania tego pokolenia to nie trend, ale zmiana sposobu poszukiwania i korzystania z informacji przez człowieka. Lawinowo rosnąca ilość informacji, a właściwie dostęp do nich, całkowicie zmieniają sposoby poznawczego funkcjonowania człowieka: komunikacji, rozwiązywania problemów czy podejmowania decyzji. I nie da się tego zmienić. To co można zrobić, to zadać sobie pytanie jakie szanse dla pracodawców płyną z faktu, że młodzi w tak intensywny sposób korzystają z internetu? Jak wykorzystać łatwość z jaką poruszają się w świecie wirtualnym i odnieść sukces zaspokajając ich potrzeby w zakresie informacji o pracy, pracodawcach i konkretnej ofercie. Im szybciej to zrozumiemy, tym łatwiej będzie nam rozmawiać i współpracować z tym pokoleniem.

Informacje o badaniu
Badanie zostało przeprowadzone na grupie 1074 studentów i absolwentów do 2 lat po studiach. Wyniki zbierane były w okresie kwiecień-maj 2011 metodą CAWI. Wyniki badania Kandydaci 2.0 przedstawione zostały podczas konferencji HRcamp 18 maja. Partnerami medialnymi badania były portale: Pracuj.pl, students.pl, studente.pl, dlaczego.com.pl, Absolvent.pl i HRstandard.pl. Fundatorem nagród była firma ArchitekciKariery.pl.