Polacy odpowiadają na przypadkowe oferty pracy

Przeczytaj także: Znalezienie pracy coraz trudniejsze

Natomiast najważniejsza okazała się dla nas dobra i zdrowa atmosfera w pracy (34 proc.), co ma wpływ na motywację i osiągane wyniki. Ankietowani wskazali także na współpracowników (33 proc.) i wyrozumiałego szefa (28 proc.). Można więc wywnioskować, że najważniejsza jest dla nas jakość komunikacji wewnątrz firmy oraz to, w jaki sposób odnoszą się do siebie pracownicy i ich bezpośredni przełożony. Są to czynniki pozamaterialne.

Na ostatnich miejscach znalazły się dobre warunki pracy (24 proc.) i profesjonalizm (17 proc.), czyli czynniki wpływające na jakość pracy, nie zaś na wzajemne stosunki pomiędzy pracownikami. Jednak są one dla nas najmniej ważne.

Czego nie lubimy?

Ankietowani odpowiedzieli również na pytanie dotyczące aspektów pracy, które im nie odpowiadają. W tym przypadku najważniejszą kwestią okazał się brak dobrej organizacji pracy (66 proc.), który jest także związany z pozamaterialnymi aspektami pracy, ponieważ wpływa na dobre kontakty pomiędzy pracownikami.
Na kolejnym miejscu w rankingu znalazły się warunki pracy (51 proc.), atmosfera (45 proc.), szef (39 proc.) i współpracownicy (25 proc.).