Działy personalne: wyzwania i priorytety 2010

Przeczytaj także: Działy personalne: wyzwania i priorytety 2012

Pokonywanie skutków kryzysu

Hewitt Associates podaje, iż Mimo, że odsetek firm planujących w 2010 redukcję zatrudnienia pozostaje wysoki (44%), jest jednak znacznie mniejszy niż w badaniu z poprzedniego roku (71%). Równocześnie udział firm, które spodziewają się tworzyć nowe miejsca pracy wzrósł z 8% do 20%, podczas gdy 37% ma zamiar utrzymać poziom zatrudnienia z 2009 r.

Sytuacja biznesowa przedsiębiorstw również wydaje się lepsza niż przed rokiem. 62% respondentów twierdzi, że osiągnęło ponad połowę planowanych celów, podczas gdy 27% firm może pochwalić się pełną realizacją swoich planów. Tylko dla 4% badanych okazało się to problemem.

Pomimo, że część przedsiębiorstw nadal prowadzi restrukturyzację, rośnie zainteresowanie – głównie z uwagi na atrakcyjną „cenę” - pozyskiwaniem z rynku najlepszych osób (52%) oraz rozwojem przywódców (49%). Oba te działania znalazły się na szczycie listy priorytetów na rok 2010.

Priorytety HR

Najwyższe trzy priorytety w planach HR na lata 2010 – 2012 pozostają aktualne: rozwój liderów (wskazany przez 46% respondentów), zaangażowanie pracowników (39% badanych) oraz retencja najlepszych pracowników (32%). Czwarty priorytetem pozostaje, zmiana roli HR w organizacji, ze wspierającej na bardziej strategiczną. Jest to również obszar, w którym liderzy HR zdają się być otwarci na wparcie z zewnątrz.

Nadal najwyżej oceniane są najmniej „biznesowe” obszary działania funkcji personalnej: obsługa kadrowo-płacowa czy kwestie BHP.

Obszary najsłabiej ocenione kolejny rok z rzędu niemal w stu procentach pokrywają się z listą priorytetów: tworzenie wartości przez funkcję HR oraz faktyczny pomiar jej wpływu nadal pozostawiają wiele do życzenia.

Większość respondentów spodziewa się w ciągu następnych 3 lat „rewolucji” w zakresie kompetencji oczekiwanych od HR. Badani szczególnie liczą na poprawę w zakresie umiejętności zarządzania zmianą oraz podnoszenia efektywności i wydajności procesów.

Informacje o badaniu
Uczestnikami Badania Barometr HR 2010 byli Dyrektorzy Personalni oraz członkowie zarządów. Badanie objęło 70 europejskich organizacji zatrudniających w sumie 3,7 mln pracowników, generujących ponad 600 miliardów euro przychodów. 68% uczestników to spółki giełdowe, nastawione na dynamiczny wzrost przychodów, wartości inwestycji i poziomu zatrudnienia.