Tendencje na rynku pracy specjalistów IV kw. 2009

Przeczytaj także: Tendencje na rynku pracy specjalistów 2009

„Bylibyśmy bardzo odważni stwierdzając, że kryzys już całkowicie za nami. Jednak wyniki badania ‘Global Snapshot’ sugerują, że najgorsze najprawdopodobniej mamy już za sobą” - wyjaśnia Artur Skiba, Dyrektor Zarządzający Antal International. „Rynek pracy od zawsze był papierkiem lakmusowym stanu gospodarki, dlatego polepszające się nastroje pracodawców pozwalają nam optymistycznie patrzeć w przyszłość”. Prognozy zatrudnienia specjalistów i menedżerów, nie tylko w naszym kraju, ale i na całym świecie, mogą zatem sugerować, że rynki powoli zaczną się odbijać. Wskaźnik aktywnego zatrudniania ekspertów w Polsce wynosi obecnie 53% - jest to wynik o 10 punktów procentowych wyższy niż stawiane prognozy w kwietniu na poziomie 43%. Odsetek firm obecnie zwalniających pracowników wynosi 28%, ale już tylko 26% ankietowanych firm deklaruje zwolnienia w następnym kwartale.
Gdzie najłatwiej będzie znaleźć pracę specjalistom i menedżerom tej jesieni? Z badania wynika, że najwyższe wskaźniki planowanego zatrudnienia deklarują organizacje z branż: farmaceutycznej (65%), sprzedaży i marketingu (54%), finansów i księgowości (48%) oraz bankowości i ubezpieczeń (48%). Coraz mniej pracodawców planuje także zwolnienia pracowników. „Cieszą deklaracje firm dotyczące zwolnień, zwłaszcza w branżach dotąd najsilniej dotkniętych przez kryzys, w motoryzacji (5% - najniższy wskaźnik w całym badaniu), nieruchomościach (10%) czy produkcji i logistyce (15%). Jednocześnie firmy ostrożnie przygotowują się do zatrudniania - analogicznie 35%, 30% i 39% firm planuje nowe projekty rekrutacyjne tej jesieni” - konkluduje Artur Skiba.

Jak rynek pracy wygląda na świecie i jak może się zmienić w nadchodzącym kwartale?

Europa Zachodnia

Najwyższe wskaźniki planowanego zatrudnienia deklarują pracodawcy z takich krajów jak Luksemburg (75%), Belgia (70%), Francja i Holandia (po 60%) oraz Wielka Brytania (58%). Silne uzależnienie od sektora finansowego było zapewne powodem najbardziej pesymistycznych wyników pochodzących ze Szwajcarii, w której tylko 37% firm planuje nowe projekty rekrutacyjne.