Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej

Przeczytaj także: Rynek pracy: jak radzi sobie kobieta-inżynier?

W każdym z województw średnie stawki wynagrodzenia inżynierów - mężczyzn przewyższają te uzyskiwane przez kobiety. Różnice średnio oscylują wokół 30 % ale potrafią sięgać nawet 50% w przypadku np. województwa podkarpackiego.

Średnie stawki wynagrodzenia wśród inżynierów w różnym stopniu posługujących się językiem obcym pokazują, ze na każdym poziomie stawka uzyskiwana przez mężczyzn jest wyższa. Prezentowane wyniki badań ukazują wyraźną tendencję do gorszego wynagradzania kobiet na wszystkich poziomach stanowisk, we wszystkich kategoriach wiekowych. Jak również w firmach zlokalizowanych we wszystkich województwach, działających we wszystkich branżach i działach. Na wysokość uposażenia nie ma również wpływu poziom znajomości języków obcych. Tym samym różnice w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn odzwierciedlają występujące na całym rynku pracy zjawisko charakteryzujące się stworzeniem znacznie mniejszych możliwości awansu finansowego kobietom w porównaniu do mężczyzn pracujących na tym samym stanowisku oraz w tych samych warunkach.