Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej
2008-04-13 02:14
Przeczytaj także: Rynek pracy: jak radzi sobie kobieta-inżynier?
fot. mat. prasowe
Średnie wynagrodzenie (w 2007 roku) kadry technicznej z uwzględnieniem podziału na płeć i kierunek w
Średnie wynagrodzenie (w 2007 roku) kadry technicznej z uwzględnieniem podziału na płeć i kierunek wykształcenia
Rozbieżność w wysokości wynagrodzenia kadry technicznej jest znacząca gdy uwzględnimy podział na płeć. Różnica jest również widoczna gdy dokonamy podziału populacji na kierunek wykształcenia, branżę i dział, w którym pracują.
W każdej z reprezentowanych przez inżynierów dziedzin gospodarki wynagrodzenie mężczyzn przewyższa stawkę otrzymywaną przez kobiety pracujące w tej samej branży. Najmniejsze różnice w wynagrodzeniu występują w administracji i handlu detalicznym. Pozostałe branże prezentują zdecydowaną rozbieżność w uzyskiwanym uposażeniu gdy uwzględnimy podział na płeć.
W każdym z działów firmy kobiety z wykształceniem technicznym otrzymują niższe wynagrodzenie. Różnica w wysokości zarobków w niektórych przypadkach sięga niemalże 100% (np. nieruchomości).
fot. mat. prasowe
Średnie wynagrodzenie (w 2007 roku) kadry technicznej z uwzględnieniem podziału na płeć i dział w or
Średnie wynagrodzenie (w 2007 roku) kadry technicznej z uwzględnieniem podziału na płeć i dział w organizacji

oprac. : Regina Anam / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
Najnowsze w dziale Wiadomości
-
Kobiety na rynku pracy: mniejsze ambicje czy większe bariery?
-
KLM wprowadza taryfę "basic" bez bagażu podręcznego - podróż tylko z małą torbą pod fotel
-
Pokolenie Z w pracy: jak różnią się priorytety i oczekiwania młodych pracowników w Polsce
-
Nie tylko cena. Co naprawdę przyciąga klientów i buduje ich lojalność?