Rynek pracy: kobieta-inżynier zarabia mniej

Przeczytaj także: Rynek pracy: jak radzi sobie kobieta-inżynier?

Rozbieżność w wysokości wynagrodzenia kadry technicznej jest znacząca gdy uwzględnimy podział na płeć. Różnica jest również widoczna gdy dokonamy podziału populacji na kierunek wykształcenia, branżę i dział, w którym pracują.

W każdej z reprezentowanych przez inżynierów dziedzin gospodarki wynagrodzenie mężczyzn przewyższa stawkę otrzymywaną przez kobiety pracujące w tej samej branży. Najmniejsze różnice w wynagrodzeniu występują w administracji i handlu detalicznym. Pozostałe branże prezentują zdecydowaną rozbieżność w uzyskiwanym uposażeniu gdy uwzględnimy podział na płeć.

W każdym z działów firmy kobiety z wykształceniem technicznym otrzymują niższe wynagrodzenie. Różnica w wysokości zarobków w niektórych przypadkach sięga niemalże 100% (np. nieruchomości).