2022-05-19 12:13
Czy firmy planują rekrutacje pracowników w III kw. 2022? © Andrey Popov - Fotolia.com
Przeczytaj także: Rekrutację pracowników planuje co czwarta firma
Biorąc pod uwagę czas przeprowadzenia badania można uznać, że prognoza dla Polski jest naprawdę optymistyczna. To wynik, który notowaliśmy pod koniec 2021 roku, gdy pracodawcy byli bardzo otwarci na zatrudnienie nowych pracowników. Obecna prognoza nie wskazuje też na recesję czy hamowanie gospodarki, nie widać również tendencji spadkowych na rynku pracy – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Z drugiej strony na rynku obserwujemy zjawiska, które mogą mieć niekorzystny wpływ na rekrutacje pracowników. Najnowsze dane z Chin o produkcji przemysłowej i sprzedaży detalicznej mogą w dalszej perspektywie niekorzystnie wpłynąć na działania przedsiębiorstw w Polsce. Podobnie rosnąca inflacja i podwyżki stóp procentowych mogą doprowadzić do osłabienia jeszcze wysokiego poziomu konsumpcji, choć popyt krajowy będzie wzmacniany przez ponad dwa miliony uchodźców, którzy napłynęli do Polski z Ukrainy. Organizacje, które planowały nowe inwestycje i chciały zrealizować swoje plany rozwoju przy wsparciu kredytów mogą je przesuwać na czas bardziej sprzyjający kredytobiorcom. Analizując te informacje warto pamiętać o tym, że firmy nawet w czasie pandemii podejmowały wszelkie działania, aby zatrzymać w organizacji talenty, które wcześniej z tak dużym trudem pozyskały.
Biorąc pod uwagę skalę niedoboru pracowników z pożądanymi kompetencjami, z jaką od lat mierzą się polskie firmy, pracownik, który podąża za potrzebami kompetencyjnymi rynku i swojego pracodawcy, może być spokojny o swoją karierę. Obecna sytuacja, związana z utrzymującym się dużym zapotrzebowaniem na nowe zasoby kadrowe niemal w każdym sektorze rynku i każdym regionie Polski sprzyja zmianie kariery, a pracodawcy są gotowi zapłacić więcej za nowy talent – dodaje przedstawiciel ManpowerGroup.
Przydatne linki:
Oferty pracy
Duże organizacje tradycyjnie już w naszym badaniu są tymi, które co kwartał zgłaszają największe zapotrzebowanie na nowy personel. Tak wysoki wynik dla nadchodzącego czasu to również efekt poszukiwania pracowników na zastępstwo za osoby przebywające na urlopach. Przedsiębiorstwa chcą też zabezpieczyć się na wypadek, gdyby osoby z Ukrainy, które pozostały nad Wisłą, zdecydowały się na powrót do ojczyzny. Również to duże firmy najczęściej mogą sobie pozwolić na zwiększenie wydatków i większą konkurencyjność płacową na rynku. Z kolei firmy małe i mikro mają niestety największy udział w grupie organizacji, które najbardziej ucierpiały w wyniku obostrzeń pandemicznych i jeszcze odrabiają poniesione straty – podsumowuje Tomasz Walenczak.
oprac. : eGospodarka.pl
17% pracodawców planuje rekrutację pracowników
Rekrutację pracowników planuje 11% firm, redukcję etatów - 2%
Czy są szanse na zatrudnienie w produkcji przemysłowej?
ManpowerGroup: rekrutację pracowników planuje 10% firm
Jaki rynek pracy przyniesie nowy rok?
Oferty pracy: finanse i usługi dla biznesu szukają pracowników
Oferty pracy: więcej na wschodzie, mniej w centrum Polski
ManpowerGroup: na Dolnym Śląsku i w opolskim najłatwiej o zatrudnienie
ManpowerGroup: 9% firm planuje zatrudnienie, mamy 3. wynik w EMEA
Witam, podatnik VAT świadczy usługi rekrutacji. Usługi rekrutacji nie podlegają pod GTU. Natomiast świadczy również usługi dotyczące ...
Dzień dobry, prowadzę działalność gospodarczą i rekrutuję pracowników do mojej firmy przez internet. Chciałabym jednocześnie sprawdzić ...
Sprzedaż mieszkań spadła
Wzrost cen materiałów budowlanych stabilizuje się
Osiedle Ujeścisko Vita od Develia już w sprzedaży
Kredyty dla mikrofirm V 2022 - na plusie kredyty w rachunku bieżącym
"Mieszkanie bez wkładu własnego". Czym jest spłata rodzinna i kto może z niej skorzystać?
Nadchodzą kolejne zmiany w Polskim Ładzie
Koniec korekty wzrostowej na rynku akcji, czy tylko przerwa?